員工滿意度調(diào)查分析報告(201707-最新版)

1、第1頁共8頁員工滿意度調(diào)查分析報告（員工滿意度調(diào)查分析報告（7月份）月份）總體調(diào)查情況：總分：總體調(diào)查情況：總分：9797分；分；本次調(diào)查共發(fā)出《員工滿意度調(diào)查表》130份，共收回125份。有效答卷為115份。在本次調(diào)查中，對公司的整體評價感到很滿意的有：13人，滿意的有：27人，一般的有：49人，合計89人，占被調(diào)查人數(shù)的80％；對公司整體評價不滿意的有21人，占被調(diào)查人數(shù)的20％。以上數(shù)據(jù)所得，絕大多數(shù)員工都比較滿意公司的各項工作，

2、員工滿意度達80％，基本上達到公司各部門的目標值，但仍有部分工作需要改善，具體詳見調(diào)查內(nèi)容數(shù)據(jù)分析。六、調(diào)查問卷的解釋：六、調(diào)查問卷的解釋：問卷主要涉及5方面內(nèi)容：1、對工作回報的滿意度：包括薪資福利及精神和物質(zhì)回報兩個板塊2、對工作背景的滿意度：包括公司文化、管理制度及體系、工作環(huán)境及工作匹配四大模塊3、對工作群體的滿意度：包括工作方法和工作氛圍、后勤服務兩大板塊4、對公司經(jīng)營的滿意度：產(chǎn)品質(zhì)量一個板塊5、員工的合理化建議：要求員工對

3、其工作、生活中遇到的各種問題暢所欲言。七、調(diào)查問卷答卷匯總、分析與總結(jié)：七、調(diào)查問卷答卷匯總、分析與總結(jié)：（一）匯總：（一）匯總：1、對工作回報的滿意度、對工作回報的滿意度1）薪酬福利：）薪酬福利：“薪酬福利”這一模塊包含有工資水平、工資分配方案、績效管理、薪酬福利：員工福利、報酬及獎金的公平性等5個方面，參加此項作答的有110人。通過對此項滿意度問題的綜合匯總我們發(fā)現(xiàn)，沒有員工是非常滿意公司目前的薪酬福利的，在答卷中表示“滿意”的員工

4、只有14人，僅占總作答人數(shù)的12%；有52人員工的則選擇了“一般”，占總?cè)藬?shù)的47%；還有41名員工則表示對公司目前的薪酬體系“不滿意”，占總?cè)藬?shù)的37%；剩下4名員工則表示為“極不滿意”，占總?cè)藬?shù)的4%。具體分布情況如下圖所示：制造部：物控部：總體滿意度12%12%25%25%44%44%19%19%很滿意很滿意滿意滿意一般一般不滿意不滿意第3頁共8頁2）工作匹配：）工作匹配：此模塊包含了崗位滿意度、崗位等級公平性、能力與崗位符合性、

5、工作匹配：能力特長發(fā)揮性及崗位職責劃分合理性等5個方面。參加此項作答的有110人。通過對此項問題的綜合匯總我們發(fā)現(xiàn)，有2名員工表示“很滿意”，占總?cè)藬?shù)的2%；26名員工表示“滿意”，占總?cè)藬?shù)的24%；67名員工則認為“一般”，占總?cè)藬?shù)的60%；15名員工“不滿意”目前的工作占總?cè)藬?shù)的14%。具體分布情況如下圖所示：工作匹配2%2%24%24%60%60%14%14%0%0%很滿意很滿意滿意滿意一般一般不滿意不滿意極不滿意極不滿意3）公司

6、管理機制及制度：）公司管理機制及制度：公司管理機制及制度：此模塊包含了公司組織機構(gòu)的設(shè)置、部門工作流程設(shè)計、內(nèi)部投訴處理、管理制度及文件的了解和制度的實施等5個方面。參加此項作答的有110人。通過對此項問題的綜合匯總可以看到，有5名員工對公司目前的管理機制及制度表示“很滿意”，占總答題人數(shù)的5%；23名員工則表示“滿意”，占總答題人數(shù)的21%；68名員工則認為公司目前的管理制度“一般”，占總?cè)藬?shù)的62%；14名員工則認為公司目前的管理制

7、度“不滿意”，占總?cè)藬?shù)的13%。具體分布情況如下圖所示：公司管理機制及制度公司管理機制及制度5%5%21%21%62%62%13%13%0%0%很滿意很滿意滿意滿意一般一般不滿意不滿意極不滿意極不滿意4）公司文化：）公司文化：此模塊包含了歸屬感、公司宗旨及管理方針、公司文體娛樂活動安公司文化：排、公司對員工合理化建議的處理態(tài)度等4個方面。參加此項作答的有110人。通過對此項問題的綜合匯總我們發(fā)現(xiàn)，有11名員工表示“很滿意”，占總答題人數(shù)