人力資源會(huì)計(jì)方法的思考與實(shí)證分析.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、該文闡述了人力資源會(huì)計(jì)自產(chǎn)生以來(lái)的發(fā)展情況.并敘述了國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有的學(xué)派及其人力資源會(huì)計(jì)處理方法的種類和優(yōu)缺點(diǎn).同時(shí)分析了中國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀和存在的問題.該文的核心是作者根據(jù)中國(guó)的實(shí)際情況,結(jié)合已有人力資源會(huì)計(jì)處理方法的一些優(yōu)點(diǎn),提出了一種新的人力資源會(huì)計(jì)處理方法——綜合報(bào)酬剩余價(jià)值法.此方法首先分別核算人力資源的交換價(jià)值和剩余價(jià)值,然后將二者相加,以其總和反映企業(yè)所擁有的人力資源總價(jià)值;同時(shí)作者還論述了新方法的具體帳務(wù)處理辦法和報(bào)表制

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