娛樂部崗位工作說明書(15-13)

1、1娛樂部員工崗位工作說明書娛樂部員工崗位工作說明書1、娛樂總監(jiān)、娛樂總監(jiān)崗位名稱：娛樂總監(jiān)崗位等級(jí)：總監(jiān)級(jí)基本基本信息信息所屬部門：娛樂部工作班次：行政班次工作關(guān)系工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)部門組織架構(gòu)、管理架構(gòu)及人員編制的申報(bào)工作。2、負(fù)責(zé)制訂及申報(bào)部門年（半年）度工作計(jì)劃，以及計(jì)劃執(zhí)行與調(diào)整的情況，撰寫及申報(bào)部門年（半年）度工作總結(jié)。3、負(fù)責(zé)部門管理層員工的業(yè)務(wù)分工與調(diào)整，檢查、指導(dǎo)員工的工作情況。4、負(fù)責(zé)組織部門規(guī)范化文件的擬稿與上報(bào)工作，

2、貫徹執(zhí)行已審批的規(guī)范化文件，并在實(shí)際操作中提出修改意見或建議。5、負(fù)責(zé)部門上報(bào)總經(jīng)辦的文件及業(yè)務(wù)往來各類工作表單的簽認(rèn)工作，簽發(fā)部門工作聯(lián)系函。6、負(fù)責(zé)對(duì)部門員工的聘用、轉(zhuǎn)正、任免、獎(jiǎng)懲及晉降職（級(jí)）、職務(wù)變動(dòng)、崗位調(diào)整、薪資變動(dòng)、解聘等提出建議，負(fù)責(zé)部門員工辭職申請(qǐng)報(bào)告的審核工作。7、負(fù)責(zé)督導(dǎo)部門員工的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作，協(xié)助人力資源部開展部門員工的公共知識(shí)培訓(xùn)工作。8、負(fù)責(zé)部門主任級(jí)以上管理層員工的績(jī)效考核工作。9、負(fù)責(zé)審批

3、部門員工的請(qǐng)（休）假、調(diào)班申請(qǐng)及加班申報(bào)工作，檢查監(jiān)督部門員工的出勤狀況，簽認(rèn)考勤計(jì)資表和考勤異常情況表。10、負(fù)責(zé)主持部門會(huì)議，及時(shí)向員工傳達(dá)公司周例會(huì)和各項(xiàng)專題會(huì)議精神，并負(fù)責(zé)與酒店其它部門的業(yè)務(wù)溝通。11、負(fù)責(zé)部門員工合理化建議與意見的收集上報(bào)工作，并提出解決方案或改進(jìn)措施。12、負(fù)責(zé)部門營(yíng)業(yè)秩序與消防、安全、衛(wèi)生的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)工作。13、負(fù)責(zé)受理客戶投訴、部門員工對(duì)其直屬上級(jí)或同事的投訴，以及其它部門員工對(duì)部門員工的投訴（對(duì)

4、本人的投訴除外）。14、負(fù)責(zé)部門物資申購單、領(lǐng)物單的初審，部門使用（管理）資產(chǎn)報(bào)廢（損）的申報(bào)工作。15、負(fù)責(zé)部門年度管理費(fèi)用的預(yù)算及控制工作。16、負(fù)責(zé)夜總會(huì)營(yíng)業(yè)價(jià)格、折扣贈(zèng)送方案、營(yíng)銷（促銷）方案的制訂（或制定）、申報(bào)與組織實(shí)施工作，并負(fù)責(zé)夜總會(huì)酒水牌、出品菜單中出品價(jià)格的審定工作。17、負(fù)責(zé)部門大型接待的統(tǒng)籌組織工作。18、負(fù)責(zé)夜總會(huì)西廚、酒吧出品的組織研制、創(chuàng)新工作。19、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)期間突發(fā)事件的處理工作。20、完成總經(jīng)辦交辦的其

5、它工作。任內(nèi)容描述分管副總娛樂總監(jiān)娛樂總監(jiān)經(jīng)理西廚主管文員酒吧經(jīng)理燈光音響主管32、副總監(jiān)、副總監(jiān)崗位名稱：副總監(jiān)崗位等級(jí)：總監(jiān)級(jí)基本基本信息信息所屬部門：娛樂部工作班次：行政班次工作關(guān)系工作職責(zé)1、協(xié)助總監(jiān)開展部門日常管理、經(jīng)營(yíng)工作，當(dāng)總監(jiān)離深外出公務(wù)或休假時(shí)，代行總監(jiān)工作職權(quán)。2、負(fù)責(zé)部門規(guī)范化文件、工作計(jì)劃（總結(jié)）、上報(bào)文件、合同書、折扣贈(zèng)送方案、營(yíng)銷（促銷）方案及業(yè)務(wù)函件等的組織擬稿工作。3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、督導(dǎo)部門員工的專業(yè)知識(shí)和業(yè)

6、務(wù)技能培訓(xùn)工作，協(xié)助人力資源部開展對(duì)部門員工公共知識(shí)的培訓(xùn)工作。4、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督部門員工儀容儀表、服務(wù)態(tài)度和工作紀(jì)律。5、負(fù)責(zé)召集部門會(huì)議，跟蹤檢查會(huì)議決議的落實(shí)情況。6、負(fù)責(zé)本部門經(jīng)理級(jí)及以上人員的排班、考勤管理工作，核對(duì)月、周出勤異常情況報(bào)表，根據(jù)具體情況向總監(jiān)提出獎(jiǎng)罰建議。7、協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)管理層員工的業(yè)務(wù)分工，檢查部門各班次工作執(zhí)行情況，溝通協(xié)調(diào)各分部、工作關(guān)系。8、協(xié)助總監(jiān)檢查監(jiān)督部門使用（管理）資產(chǎn)的日常使用、保養(yǎng)及維修申報(bào)工

7、作。9、協(xié)助總監(jiān)對(duì)部門消防、安全、衛(wèi)生進(jìn)行檢查、監(jiān)督，落實(shí)其整改工作。10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。內(nèi)容描述自然條件性別不限，28—40周歲，男170CM以上，女160CM以上，身體健康，儀表端莊大方文化程度高等院校大專學(xué)歷以上或同等學(xué)歷語言程度流利的國語、粵語、英語（或其它外語）三語會(huì)話能力工作經(jīng)驗(yàn)從事相關(guān)工作五年以上，同等職位四年以上任職資格相關(guān)能力1、具有領(lǐng)導(dǎo)決策能力，準(zhǔn)確分析市場(chǎng)，對(duì)轄下各分部進(jìn)行工作策劃；2、具有較強(qiáng)的組織