論WTO背景下中國農村人力資源開發(fā).pdf

1、該文共分四個部分:一、要研究入世對中國農村人力資源開發(fā)帶來的影響,首先要了解什么是世貿組織,什么叫人力資源開發(fā),農村人力資源包括哪些人.因此在第一部分里,介紹了世貿組織的概況,闡述了人力資源開發(fā)的相關理論,并從機遇和挑戰(zhàn)兩方面論述了入世對中國農村人力資源開發(fā)帶來的影響.二、中國農村人力資源的現(xiàn)狀:中國農村人力資源數(shù)量龐大,存在大量過剩勞動力;農村人力資源的思想道德素質、科學文化素質和身體素質較差,思想觀念保守;農村勞動力主要分布在第一產

2、業(yè),尤其是農業(yè)生產領域.三、中國農村人力資源開發(fā)中存在的問題:由于長期以來官本位思想的影響,各級政府和人們還未認識到農村人力資源開發(fā)的重要性,因而缺乏必要的配套措施;廣大農民十分貧困,國家的財政投入又十分有限,致使中國農村人力資源開發(fā)缺乏必要的經濟基礎;農村教育資源異常短缺,使農村人力資源的科學文化素質不能較快地得以提高;農村的醫(yī)療衛(wèi)生條件較差,使農村人力資源的身體素質得不到有效改善;由于受到二元分割的戶籍制度、福利制度的影響,農業(yè)剩余

3、勞動力不能實現(xiàn)合理遷移和平等就業(yè);由于缺乏有效的激勵和保障措施,農村各類人才的積極性和創(chuàng)造性受到抑制,造成了人才的極大浪費.四、針對中國農村人力資源開發(fā)中存在的問題,探討了農村人力資源開發(fā)的路徑選擇:轉變觀念,提高認識,把開發(fā)農村人力資源作為中國的一項基本國策予以高度重視;繼續(xù)推行計劃生育,控制農村人口數(shù)量的過快增長;加強農村思想道德建設,增加農民的精神資本存量;加大政府投入,提高農民的科學文化素質和身體素質;改革不合理的就業(yè)制度、戶籍