我國(guó)國(guó)有企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)有效性研究.pdf_第1頁(yè)
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1、文章從股票期權(quán)的概念和有關(guān)理論基礎(chǔ)出發(fā)，運(yùn)用博弈論對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)的有效性進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，并討論了其正負(fù)效應(yīng)和充分發(fā)揮其有效性的適用條件。在此基礎(chǔ)上，以上海、武漢和北京三地的實(shí)施情況為例，探討我國(guó)在該制度的實(shí)施中普遍存在的問(wèn)題——由于企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境因素的影響，造成期權(quán)比例低，激勵(lì)效果不大；由于缺少合法的股票來(lái)源，往往采用變通手段；法人治理結(jié)構(gòu)不健全；由于國(guó)有企業(yè)的所有者缺位，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的選擇問(wèn)題未能很好地解決。接著，從觀念、制度、市場(chǎng)和法

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