思想教育激勵在解決企業(yè)人才流失問題中的運用研究.pdf

1、在中國有資料顯示:80年代年平均流失率為2.8％,90年代也只是3.3％,而近兩年卻上升到了17.9％.就有關(guān)國有企業(yè)的調(diào)查表明:國有企業(yè)的人才流失數(shù)約占企業(yè)職工人數(shù)的5％,約占企業(yè)人才數(shù)的40％;國有企業(yè)中青年科技人員的流失約占企業(yè)科技人員總數(shù)的30％;國有企業(yè)接收的大學畢業(yè)生,在兩年中即流失60％左右;國有企業(yè)已流失的人才中,僅有29％是企業(yè)和作者雙方愿意的,其余71％則是屬于企業(yè)想留而個人執(zhí)意離開.可見,越來越多的企業(yè)面臨著人才流

2、失的困境,這種人才的流失給企業(yè)帶來了嚴重的損失.如何解決這個問題給企業(yè)提出了巨大的挑戰(zhàn)同時也給理論界提出了一個新課題.文章在前言部分指出人是企業(yè)管理的主要方面,特別是作好人的精神方面的工作是解決這個問題的關(guān)鍵.因此文章正文部分首先回顧了企業(yè)人才流失過程的理論模型和激勵理論并闡述了思想教育激勵理論.隨后,作者將思想教育激勵理論運用于企業(yè)的人才流失問題中,從理想教育的角度對如何解決企業(yè)人才流失問題提出了一些看法,以供管理者參考.之后,結(jié)合知

3、識經(jīng)濟時代的時代特征提出了要不斷創(chuàng)新地運用思想教育激勵解決人才流失問題.最后作者還列舉了I公司的案例,旨在通過對它的分析進一步展示如何具體運用思想教育激勵來解決人才流失問題.該文目的在于通過對員工滿意度、流動意圖等的研究找出當前人才流失現(xiàn)象的主要原因,并結(jié)合思想教育激勵理論,對如何降低人才流失的現(xiàn)象做出了探討,并對思想教育激勵在解決人才流失中的運行機制作了詳細分析,以期給予管理者一些啟示,以便其更好的運用思想教育激勵解決企業(yè)中的人才流失