工作生活質量的研究—現代企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)的比較研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、工作生活質量主要是指組織中所有人員,通過與組織目標相適應的公開的交流渠道,有權影響決策改善自己的工作,進而導致人們更多的參與感,更高的工作滿意度和更少的精神壓力的過程.工作生活質量這一概念,從提出到現在不過三十年左右時間,經過企業(yè)的實踐和管理理論的發(fā)展,它的內容不斷得到充實和完善.該文從工作生活質量的基礎（企業(yè)文化、企業(yè)環(huán)境、安全與健康）、工作生活質量的結構（人力資源培訓與開發(fā)、績效考評、職業(yè)生涯管理、職業(yè)參與管理）、工作生活平衡（“快

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