昆山農(nóng)行基層員工工作生活質(zhì)量研究.pdf

1、上世紀(jì)60年代，工作生活質(zhì)量理的提出逐漸改變了企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系模式，激發(fā)了新的人力資源管理方法。而中國大陸從上世紀(jì)90年代才逐步開始有少量的工作生活質(zhì)量方面的研究，研究對象也主要集中在企業(yè)員工和教育工作者，對工作生活質(zhì)量的概念、評價(jià)指標(biāo)以及研究內(nèi)容等方面都缺乏統(tǒng)一的界定。進(jìn)入21世紀(jì)后，人們所感受到的工作壓力日益增大，對工作與生活的平衡關(guān)系的渴望、對更優(yōu)質(zhì)的工作生活質(zhì)量的追求以及對實(shí)現(xiàn)更高層次的需求的愿望都愈加強(qiáng)烈。因此，提升工作生活質(zhì)

2、量的管理理念，越來越受到企業(yè)管理者和學(xué)術(shù)研究人員的關(guān)注和重視，希望通過改善員工的工作生活質(zhì)量，提高員工的工作績效。
　　本論文在綜合國內(nèi)外學(xué)者相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，以昆山農(nóng)行基層員工為研究對象，通過文獻(xiàn)梳理、問卷調(diào)查等方法，運(yùn)用SPSS22.0工具，分析問卷所得數(shù)據(jù)，結(jié)合第三方公司進(jìn)行的調(diào)研結(jié)果，探討影響其工作生活質(zhì)量的因素并提出相關(guān)改進(jìn)方法，期望本論文研究結(jié)果能作為昆山農(nóng)行的人力資源管理實(shí)踐操作的參考，進(jìn)一步推動(dòng)昆山農(nóng)行業(yè)務(wù)經(jīng)營科學(xué)