“衍生型”民營(yíng)企業(yè)人力資源管理市場(chǎng)化問(wèn)題研究.pdf

1、自十五屆四中全會(huì)以來(lái),有計(jì)劃地引導(dǎo)國(guó)有資本從競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域和一般性行業(yè)逐步"退出",已經(jīng)成為深化中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的新的戰(zhàn)略選擇.隨著改革的不斷推進(jìn),將有相當(dāng)一部分國(guó)有資本從競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域和一般性行業(yè)逐漸退出,并因此而產(chǎn)生一批由國(guó)企改制而來(lái)的民營(yíng)企業(yè)(文中稱"衍生型"民營(yíng)企業(yè)).顯然,這部分民營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)狀況及其增長(zhǎng)速度,對(duì)中國(guó)整體經(jīng)濟(jì)水平的提高也將產(chǎn)生重大影響.而影響企業(yè)增長(zhǎng)的最主要因素是"人",妥善處理好"人"的問(wèn)題,建立起符合現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要

2、求的人力資源管理體制是企業(yè)快速成長(zhǎng)的關(guān)鍵.因此,探討"衍生型"民營(yíng)企業(yè)人力資源管理市場(chǎng)化問(wèn)題,無(wú)疑具有重大的理論與實(shí)際意義.該文試圖從分析人力資源的市場(chǎng)化配置對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要作用和國(guó)有企業(yè)低效率的原因入手,探尋實(shí)現(xiàn)"衍生型"民營(yíng)企業(yè)人力資源管理市場(chǎng)化的目標(biāo)模式及其基本對(duì)策.全文共分四部章:第一章,以國(guó)有企業(yè)改革的歷史進(jìn)程為線索,分析了"衍生型"民營(yíng)企業(yè)的由來(lái)及其人力資源特點(diǎn);第二章,運(yùn)用多種研究手法,通過(guò)比較中國(guó)與西方發(fā)達(dá)國(guó)家在人力資源