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1、先從實際問題說起,解答一個談過多次依然很多人未能搞明白的事情——創(chuàng)業(yè)公司如何分配股份。一些初創(chuàng)團隊,尤其是信息相對閉塞并且周圍創(chuàng)業(yè)人員不多的,觀念上依然停留在傳統(tǒng)模式,認為出資者就應(yīng)控股。其實,公司的價值可以粗略分為兩類價值的結(jié)合:資源、執(zhí)行。超實用的股權(quán)設(shè)計方案:創(chuàng)業(yè)公司如何分配股份資源資源包含了:創(chuàng)業(yè)的點子、申請中或已取得的專利、資金等等。這類投入有個重點:一旦投入,當下直接成為公司的資產(chǎn)。執(zhí)行執(zhí)行就是公司的團隊(創(chuàng)始人、員工、顧問
2、等)接下來時間與精力的投入。這類投入有個特點:它從零開始而持續(xù)發(fā)生,隨時間不短增加價值。傳統(tǒng)行業(yè)因為重要的是資產(chǎn),大部分員工被當成廉價的勞力,“執(zhí)行”不被重視??墒窃诳萍夹袠I(yè),或任何以“人才”為主要資產(chǎn)的公司中,“執(zhí)行”的價值常常遠超過“資源”。由于特性不同,架構(gòu)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)遇到麻煩時,比較好的做法是引入兩個角度:不同股權(quán)在分股息或上市時,A、B類股擁有相同的權(quán)利。以上例子中,我們可以看出引入這兩個角度后的許多好處,如:在本例中,創(chuàng)辦人
3、甲出了所有資金(一千萬),四年后卻只擁有公司的13股權(quán)(20除以60)。當初設(shè)立公司時,站在“執(zhí)行”價值高于“資源”的角度,大家覺得這是合理的。但假設(shè)四年后,公司經(jīng)營失敗,大家決定關(guān)掉并清算,而清算資產(chǎn)后,共得兩百萬。這結(jié)局,應(yīng)該先追究“執(zhí)行”方(B股),而比較不甘“資源”(A股)的責(zé)任。所以,這兩百萬應(yīng)該優(yōu)先清算創(chuàng)辦人甲當初投資一千萬所獲得的那10張“A類股票”。術(shù)語上,這就是優(yōu)先清算權(quán)的概念。此例中,在公司成立之際,我們可以定義“A
4、類股票”相對于“B類股票”,擁有優(yōu)先清算權(quán)。那么此時,公司清算所得的兩百萬,將全數(shù)歸創(chuàng)辦人甲。雖然甲乙都有負責(zé)執(zhí)行,故都有責(zé)任,但是當初只有甲放資金進來,故甲獲得優(yōu)先償還。兩年后,甲君決定離開公司,那么他該擁有多少股票?由于我們定義“B類股票”代表“執(zhí)行”,并分四年實現(xiàn)(vest),故此時,甲君將帶走10張“A類股票”以及5張“B類股票”,并因為提早兩年離開,損失了5張未實現(xiàn)的“B類股票”。又如一家公司開始獲利并持續(xù)成長,不需要繼續(xù)融資
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