題問建構(gòu)制機雇解的中度制章規(guī)于關(guān)

1、1關(guān)于規(guī)章制度中的解雇機制構(gòu)建問題關(guān)于規(guī)章制度中的解雇機制構(gòu)建問題關(guān)于規(guī)章制度中的解雇機制構(gòu)建問題作者甄靈宇摘要：新法實施后用人單位解除、終止勞動合同的成本增加，難度增大。為使企業(yè)成為人員能進能出的活水池，需要在規(guī)章制度中構(gòu)建完善的解雇機制，以實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的目的。關(guān)鍵詞：規(guī)章制度；解雇；解除；勞動合同《勞動合同法》收緊了員工流出用人單位的渠道，如單位終止勞動合同時支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定、兩個固定期合同后建立無固定期合同的規(guī)定、違法解除或終

2、止合同雙倍經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定等等，這些規(guī)定將使勞動用工長期化成為新法實施帶來的明顯趨勢。新法“促進勞動者的就業(yè)穩(wěn)定”①的立法目的大致實現(xiàn)了，但企業(yè)卻希望建立能進能出的、“充滿生機和活力”的、靈活的用工制度，以適應(yīng)激烈的市場競爭。如何合法地淘汰落后削減冗員、促進組織肌體的新陳代謝，是企業(yè)用工面臨的較大挑戰(zhàn)。規(guī)章制度可以在其中發(fā)揮重大作用。規(guī)章制度可以理解為在企業(yè)內(nèi)部施行的“法律”，發(fā)生糾紛時可以作為法院判案依據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議

3、案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。但很多企業(yè)的規(guī)章制度形同擺設(shè)，發(fā)生糾紛后尋尋覓覓也找不到一條可用的規(guī)定。如何挖掘規(guī)章制度的潛力，使其在企業(yè)“精兵簡政”的過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用呢？以下分別論述。一、規(guī)章制度在試用期內(nèi)解除合同上的構(gòu)建《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，“勞動者

4、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的”。試用期本是一個雙方相互了解相互選擇的期限②。企業(yè)需要選擇那些適應(yīng)自己3那當然更少爭議。接下來要做的就是規(guī)定在試用期滿前對這些標準進行考核。主觀標準也是可以考核的，可以讓試用期員工的同事、主管、下級或客戶等工作相關(guān)人對其進行評價、評分，然后可以規(guī)定某崗位的某一標準有13人員評價在較好以下的，或評分低于總分的23以下的視為不符合錄用條件。甚至可以規(guī)定其主管

5、具有一票否決權(quán)，只要主管一人評分在70分以下的視為不符合錄用條件。考評結(jié)果為不符合錄用條件、需解除合同的，務(wù)必保留考評的書面資料，因為解除合同的條件之一是“被證明不符合錄用條件”，如果屆時發(fā)生糾紛而不能證明，則會適用勞動合同法第48的規(guī)定，解除無效或雙倍支付經(jīng)濟補償了。另外，如果每個新員工都進行興師動眾的煩瑣考評，操作起來不太可行，尤其是對員工眾多流動頻繁的企業(yè)。對此，規(guī)章制度也可以規(guī)定，是否進行考核可以由主管決定，對表現(xiàn)出色的新員工可

6、以不進行考核直接轉(zhuǎn)正，對主管認為表現(xiàn)不佳的員工則啟動考評程序決定取舍。這樣的規(guī)定并不違法，如果規(guī)定出臺的程序合法公示充分，發(fā)生糾紛時應(yīng)當會被司法認可的?？傊?，以不符合錄用條件解除合同，被支持的關(guān)鍵是有約在先和合情合理。有事先明確的規(guī)章制度，合理的條件要求和考核程序，司法部門沒有理由不予認可。二、規(guī)章制度在嚴重違紀解除合同上的構(gòu)建《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制

7、度的?！边`紀解除的案例一般都爭議較大，具體操作上，單位如果要以勞動者嚴重違紀為由解除合同的話，還需要確保發(fā)生爭議能打得贏官司，如果解除合同的決定不被仲裁、法院支持，則又會適用勞動合同法48條的規(guī)定，解除無效或雙倍支付經(jīng)濟補償了。違紀解除能被仲裁或法院支持，需要具備幾個條件：1、違紀事實有證據(jù)證明?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞