國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性改組的途徑與措施.pdf

1、我國(guó)已經(jīng)進(jìn)行的二十多年的國(guó)有企業(yè)改革,其政策和出發(fā)點(diǎn)絕大多數(shù)是針對(duì)國(guó)有企業(yè)的微觀層次改革和具體問(wèn)題的解決,也就是僅僅針對(duì)國(guó)有企業(yè)本身進(jìn)行改革.應(yīng)該承認(rèn)國(guó)企改革必須解決企業(yè)本身存在的諸如政企不分、產(chǎn)權(quán)不清、權(quán)責(zé)不明、管理不善、機(jī)制不靈、技術(shù)落后、冗員過(guò)多等弊病.但長(zhǎng)期以來(lái),盡管我們采取了放權(quán)讓利、轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制、利改稅、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等種種措施,也取得了一些階段性和局部性的成績(jī),國(guó)有企業(yè)改革卻至今仍未徹底走出低谷,進(jìn)入良性循環(huán).國(guó)有企

2、業(yè)改革仍然困擾著人們.影響著我國(guó)整個(gè)社會(huì)主義改革事業(yè)的發(fā)展與社會(huì)的穩(wěn)定.回顧和反思這一段歷程.人們發(fā)現(xiàn)單純從微觀層次上改革國(guó)有企業(yè)是不夠的.要使國(guó)企改革真正有質(zhì)的飛躍.還必須從宏觀層次上,著眼于整個(gè)國(guó)有經(jīng)濟(jì)改革國(guó)有企業(yè),也就是對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的布局進(jìn)行戰(zhàn)略性的調(diào)整,實(shí)施國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性改組.國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性改組已經(jīng)成為我國(guó)建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的必然要求和必由之路.本文立足干國(guó)有企業(yè)改革的攻堅(jiān)階段,力爭(zhēng)對(duì)國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性改組進(jìn)行深入探討,從