獎懲細則

1、1獎懲細則1總則總則為推進和健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度，增強公司員工責(zé)任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率和經(jīng)濟效益，促進各項任務(wù)的迅速有效地完成，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本獎懲制度。2目的目的實行獎懲制度的基本目的是：建立制度完善、責(zé)任明晰、獎懲分明、實施有效的制度，通過思想工作同經(jīng)濟手段相結(jié)合的辦法，充分調(diào)動員工積極性；堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則；對違反規(guī)定的員工要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。3

2、獎懲規(guī)定獎懲規(guī)定本獎懲制度僅對公司員工基本行為規(guī)范的獎勵與處罰做出規(guī)定與要求。公司有關(guān)產(chǎn)品過程質(zhì)量的考核、安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任考核、設(shè)備實施管理考核、5S現(xiàn)場管理考核，以及其它獎懲考核均不與本制度相違背。均做出專項獎懲考核規(guī)定。公司在實行上述綜合獎懲制度考核時，對獎懲考核員工實行綜合年度累計獎懲考核。4獎勵辦法獎勵辦法4.1獎勵的種類：4.1.1表揚4.1.2表獎4.1.3嘉獎4.1.4表彰4.2表揚表揚：員工有下列事跡之一的，給予表揚。

3、：員工有下列事跡之一的，給予表揚。4.2.1品德優(yōu)良、技術(shù)過硬、工作認真、恪盡職責(zé)，能成為員工楷模者；4.2.2團結(jié)合作，在完成本職工作中有明顯成績者；4.2.3維護公司、團隊榮譽，熱心服務(wù)，有具體事跡者；4.2.4有其他類似行為者。4.34.3表獎：員工有下列事跡之一者，給予表獎。表獎：員工有下列事跡之一者，給予表獎。4.3.1.對工作有突出貢獻者；4.3.2領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性工作，能按期完成，表現(xiàn)優(yōu)異者；4.3.3檢舉重大違規(guī)或損害公

4、司權(quán)益事項者；4.3.4參與災(zāi)變救援工作，積極主動，并處置得宜者；4.3.5有其他類似之行為者。4.44.4嘉獎：員工有下列事跡之一者，給予嘉獎。嘉獎：員工有下列事跡之一者，給予嘉獎。4.4.1對工作有創(chuàng)新，提出具體方案，經(jīng)采納后具有經(jīng)濟效益或社會效益者；4.4.2在改善公司的經(jīng)營管理，提出合理化建議被采納，獲取顯著效益者；4.4.3研究改善生產(chǎn)工藝方法或工藝結(jié)構(gòu)，提高產(chǎn)品品質(zhì)，降低成本有顯著效益者；4.4.4對于營私舞弊或有損公司權(quán)益

5、的人或事，能予以舉報或防止，使公司避免損失者；4.4.5遇意外事件或災(zāi)變能隨機應(yīng)變，措施得當(dāng)或不顧自身危險，勇于救護而保全人命及公物，減少損失者；35.3.6妨礙現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；5.3.7因指揮、監(jiān)督不力造成事故，情節(jié)較輕者；5.3.8未按操作規(guī)程操作，造成儀器、設(shè)備損壞、產(chǎn)品（工作）質(zhì)量事故者；5.3.9利用公司設(shè)備制作私人物件或委托他人制造者；5.3.10未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬自己的設(shè)備、儀器或技術(shù)性工具者；5.3.

6、11對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司利益受到較輕經(jīng)濟損失者；5.3.12發(fā)生工作或產(chǎn)品事故而不上報主管領(lǐng)導(dǎo)，擅自處理者；5.3.13被指派加班、加點，未告知主管領(lǐng)導(dǎo)，擅自不到崗者。5.3.14利用工作之便，為個人謀取利益或為他人謀取利益者；5.3.15故意傳播他人隱私或編造事件，詆毀他人形象，造成對他人傷害或員工和諧者；5.3.16聚眾怠工或以不理智行為、不正常渠道，蠱惑或組織他人造成停工、停產(chǎn)者；5.3.17員工在同一年度內(nèi)被

7、警告兩次以上者。5.45.4有下列行為之一的員工，給予黃色警告。有下列行為之一的員工，給予黃色警告。5.4.1在言語或行為上對主管、領(lǐng)導(dǎo)或同事之間不尊重、影響團隊精神與部門和諧者；5.4.2違反工作程序，嚴重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品品質(zhì)者；5.4.3捏造不實記錄、報表或口供，蒙蔽上級者；5.4.4利用職務(wù)之便收授饋贈留做私用者；5.4.5上班時間賭博、喝酒、聚眾無理肇事者；5.4.6拒絕服從主管的調(diào)動和合理指揮，影響正常工作秩序者；5.4.7違反

8、操作規(guī)程或安全衛(wèi)生規(guī)程，使公司蒙受經(jīng)濟損失者；5.4.8故意怠工，工作時精神散漫，不按規(guī)定時間完成工作者；5.4.9遺失重要的經(jīng)營文件、密件或工具者；5.4.10托人、代人打卡、偽造出勤記錄或擅自操作打卡者；5.4.11擅自撕毀公司的公告、文件者；5.4.12私自將公司車輛借于他人使用或為個人利益所用者；5.4.13未經(jīng)允許私自動用公司車輛者；5.4.14泄露公司秘密事項，對公司利益造成損害，但情節(jié)較輕者；5.4.15虛報業(yè)績，瞞報事故

9、而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；5.4.16工作時間內(nèi)玩游戲，或沒有上網(wǎng)權(quán)限私自連接互聯(lián)網(wǎng)者；5.4.17對違紀、違規(guī)現(xiàn)象知情不報，給予包庇者；5.4.18員工在同一年度內(nèi)被書面警告兩次以上者。5.4.19不經(jīng)請示，擅自拷貝、復(fù)制、傳輸公司文件或商業(yè)、技術(shù)秘密者；5.55.5有下列行為之一的員工，給予紅色警告。有下列行為之一的員工，給予紅色警告。5.5.1員工對上級領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其他員工進行威脅、恐嚇、暴行或有重大侮辱行為者；5.5.