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文檔簡(jiǎn)介
1、文章首先在緒言中,借助人力資源管理的一般模型,界定績(jī)效評(píng)估在人力資源開(kāi)發(fā)中的重要作用,并指出缺乏維度研究的績(jī)效評(píng)估不能達(dá)到有效評(píng)估的目的,從而推出文章主題.文章第一章在回顧當(dāng)今企業(yè)績(jī)效評(píng)估基本思想的基礎(chǔ)上,對(duì)績(jī)效評(píng)估及維度的概念、理性維度設(shè)定的意義和作用進(jìn)行闡述;第二章在傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)估困境及原因分析的基礎(chǔ)上,論證并強(qiáng)調(diào)忽視維度及維度因互是績(jī)效評(píng)估陷入困境的關(guān)鍵原因之一;第三章引入應(yīng)用背景情況下的企業(yè)績(jī)效評(píng)估系統(tǒng),在結(jié)合自己工作實(shí)踐和體會(huì)的
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