煤礦掘進(jìn)工區(qū)工資考核分配1

1、1掘進(jìn)工區(qū)工工區(qū)工資考核分配（考核分配（試行）行）辦法第一條第一條為進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)作用，建立起公平、公正、公開(kāi)和按有效勞動(dòng)、貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配的機(jī)制，調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大員工的生產(chǎn)（工作）積極性，達(dá)到促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)和提高勞動(dòng)效率的目的，不斷推動(dòng)生產(chǎn)力向前發(fā)展，確保采掘協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)公司崗位結(jié)構(gòu)工資及工效掛鉤的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司一礦試生產(chǎn)的實(shí)際情況，制定本試行辦法。第二條第二條分配原則1、堅(jiān)持“兩低于”原

2、則，即工資總額的增長(zhǎng)幅度低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度；員工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)的幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度。2、按照煤礦生產(chǎn)過(guò)程特點(diǎn)，結(jié)合本公司各單位實(shí)際情況，實(shí)行不同形式的工效掛鉤考核辦法。工資總額隨各單位承包考核指標(biāo)完成情況上下浮動(dòng)。3、本著效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。即：?jiǎn)T工個(gè)人工資收入既要與員工本人貢獻(xiàn)掛鉤，也要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及本單位效益掛鉤，形成收入能增能減機(jī)制。4、進(jìn)一步完善和理順工資分配結(jié)構(gòu)，充分體現(xiàn)分配上向采掘一線、臟累險(xiǎn)及高技

3、能和管理崗位傾斜，突出效益、安全、質(zhì)量原則。第三條第三條、工資考核分配辦法對(duì)工區(qū)實(shí)行全員計(jì)件，按每米工資綜合單價(jià)乘以當(dāng)月實(shí)際完成進(jìn)尺提取計(jì)件工資，計(jì)件工資總額與任務(wù)、工程質(zhì)量、文明衛(wèi)生、安全指標(biāo)等掛鉤考核。工區(qū)管理人員以本工區(qū)工人出勤人均收入為基數(shù)，按工人出勤人均收入的倍數(shù)，與任務(wù)、安全、工程質(zhì)量、文明衛(wèi)生等指標(biāo)掛鉤考核。一、工人部份：1、考核范圍：計(jì)件人員為除管理人員及辦事員以外的所有崗位的人員。3表）各掘各掘進(jìn)頭進(jìn)頭月標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)尺計(jì)劃表

4、劃表序號(hào)工區(qū)名稱巷道名稱掘進(jìn)①方式煤巖別月標(biāo)準(zhǔn)①計(jì)劃（m）備注一綜掘工區(qū)1二區(qū)段瓦斯抽放巷綜掘巖130210901運(yùn)輸順槽普掘煤90二掘進(jìn)一工區(qū)1一區(qū)段瓦斯抽放巷普掘巖70210901回風(fēng)順槽普掘巖80310901回風(fēng)順槽普掘煤90①、安全指標(biāo)考核。當(dāng)月該頭進(jìn)尺工資總額的10％作為安全指標(biāo)掛鉤工資，當(dāng)月杜絕重傷及以上事故全部核給，重傷一起扣其50％，兩起及以上全部取消的同時(shí)，并按集團(tuán)公司安全管理有關(guān)規(guī)定一并處罰。①、工程質(zhì)量掛鉤考核。當(dāng)

5、月該頭進(jìn)尺工資總額的20％作為工程質(zhì)量掛鉤工資，工程質(zhì)量合格全部核給，不合格全部取消。①、井下文明生產(chǎn)，按服務(wù)巷道長(zhǎng)度2元米進(jìn)行補(bǔ)助，當(dāng)月文明生產(chǎn)驗(yàn)收合格時(shí)全額核給，不合格時(shí)不予補(bǔ)助，并按服務(wù)巷道長(zhǎng)度1元米進(jìn)行處罰。支付本工資后，凡屬文明生產(chǎn)范圍的工程量（含0.2米以內(nèi)的清理臥底及巷道雜物的清理工作）不再支付任何工資。①、中夜班津貼、入井津貼：按當(dāng)月制度工作日計(jì)算出勤率，掘進(jìn)工出勤率按90%核定基數(shù)，當(dāng)月上報(bào)出勤低于核定基數(shù)時(shí)，按上報(bào)出