太原市中小企業(yè)員工的薪酬制度知覺(jué)、工作滿(mǎn)意度對(duì)組織承諾的影響.pdf

1、本研究在對(duì)以往相關(guān)研究的回顧基礎(chǔ)上，以太原市若干中小企業(yè)各級(jí)員工為研究對(duì)象，探討了薪酬制度知覺(jué)、工作滿(mǎn)意度對(duì)組織承諾的影響。采用問(wèn)卷調(diào)查法采集數(shù)據(jù)，采用此方法的原因是考慮問(wèn)卷能較清楚的表達(dá)出研究者的目的、意圖，且能減少被試的排斥。將問(wèn)卷交給中小企業(yè)的員工進(jìn)行填寫(xiě)，以測(cè)量其個(gè)人屬性、薪酬制度知覺(jué)與工作滿(mǎn)意度及組織承諾等一些變量，然后將問(wèn)卷回收進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。以薪酬制度知覺(jué)問(wèn)卷、工作滿(mǎn)意度量表與組織承諾問(wèn)卷作為施策的工具。問(wèn)卷也可以有效的反應(yīng)

2、出被試的思想、動(dòng)作、觀念、態(tài)度等，依照中小企業(yè)的分類(lèi)隨機(jī)選取就職人員作為被試，采用SPSS15.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、單因素方差分析、變量間的相關(guān)分析、多元回歸分析，得到以下研究結(jié)論:
　　1、員工的個(gè)人特質(zhì)、企業(yè)特質(zhì)對(duì)薪酬制度知覺(jué)有顯著性差異;
　　2、員工的個(gè)人特質(zhì)、企業(yè)特質(zhì)對(duì)工作滿(mǎn)意度有顯著性差異;
　　3、員工的個(gè)人特質(zhì)、企業(yè)特質(zhì)對(duì)組織承諾上有顯著性差異;
　　4、員工的薪酬制