太原市中小企業(yè)員工的薪酬制度知覺、工作滿意度對組織承諾的影響.pdf

1、本研究在對以往相關(guān)研究的回顧基礎(chǔ)上，以太原市若干中小企業(yè)各級員工為研究對象，探討了薪酬制度知覺、工作滿意度對組織承諾的影響。采用問卷調(diào)查法采集數(shù)據(jù)，采用此方法的原因是考慮問卷能較清楚的表達出研究者的目的、意圖，且能減少被試的排斥。將問卷交給中小企業(yè)的員工進行填寫，以測量其個人屬性、薪酬制度知覺與工作滿意度及組織承諾等一些變量，然后將問卷回收進行統(tǒng)計分析。以薪酬制度知覺問卷、工作滿意度量表與組織承諾問卷作為施策的工具。問卷也可以有效的反應(yīng)

2、出被試的思想、動作、觀念、態(tài)度等，依照中小企業(yè)的分類隨機選取就職人員作為被試，采用SPSS15.0軟件對數(shù)據(jù)進行了描述性統(tǒng)計分析、獨立樣本t檢驗、單因素方差分析、變量間的相關(guān)分析、多元回歸分析，得到以下研究結(jié)論:
　　1、員工的個人特質(zhì)、企業(yè)特質(zhì)對薪酬制度知覺有顯著性差異;
　　2、員工的個人特質(zhì)、企業(yè)特質(zhì)對工作滿意度有顯著性差異;
　　3、員工的個人特質(zhì)、企業(yè)特質(zhì)對組織承諾上有顯著性差異;
　　4、員工的薪酬制