以薪酬為重點(diǎn)對(duì)中小企業(yè)員工滿意度問(wèn)題的研究.pdf

1、由美國(guó)“次貸”危機(jī)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)已在全球蔓延，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)也承受著巨大的壓力，而中小企業(yè)首當(dāng)其沖，現(xiàn)實(shí)處境也更為艱難。為了生存下去，中小企業(yè)大幅裁員降薪，直接導(dǎo)致員工滿意度也不斷下降，從而威脅了中小企業(yè)健康成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展。因此，在當(dāng)前需要嚴(yán)格控制企業(yè)人力資源成本之際，探討如何以薪酬為重點(diǎn)鞏固或提升中小企業(yè)員工滿意度具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文通過(guò)搜集、回顧相關(guān)文獻(xiàn)和專門訪談，在借鑒相關(guān)量表的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了中小企業(yè)的員工工

2、作滿意度量表，通過(guò)項(xiàng)目分析方法以及因子分析技術(shù)測(cè)度所設(shè)計(jì)量表的可靠性和有效性，并得出影響員工滿意度的因素；然后，用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和單因素方差分析來(lái)分析人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)員工工作滿意度的影響；再通過(guò)相關(guān)分析和回歸分析驗(yàn)證了員工滿意度和員工離職意愿以及員工薪酬之間的關(guān)系。
　　 論文研究的主要結(jié)論有——中小企業(yè)員工滿意度可歸納為六個(gè)構(gòu)面：工作報(bào)酬、工作本身、工作環(huán)境、工作團(tuán)體、工作條件、工作前景；根據(jù)最后的分析結(jié)果，中小企業(yè)員工滿意度在