教學(xué)考核與評(píng)價(jià)制度

1、1達(dá)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院達(dá)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)考核與評(píng)價(jià)制度教師教學(xué)考核與評(píng)價(jià)制度教學(xué)工作是學(xué)院的核心工作，教學(xué)質(zhì)量的高低反映了一個(gè)學(xué)院的整體質(zhì)量與形象，關(guān)系到學(xué)院的生存與發(fā)展。提高教學(xué)質(zhì)量是學(xué)院特別強(qiáng)調(diào)的重中之重。為了全面、科學(xué)地評(píng)價(jià)教師的教學(xué)水平，進(jìn)一步提高學(xué)院的教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)院教學(xué)改革的順利開(kāi)展，這就需要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)良好教學(xué)環(huán)境，建立良好的教學(xué)秩序，并使所有的教師和全體教學(xué)管理人員，都能以教學(xué)為中心，全身心地投入自己本職崗位的工作，恪盡

2、職守，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，在全校形成一個(gè)統(tǒng)一，和諧，奮進(jìn)的教學(xué)氣氛，真正做到教書(shū)育人，管理育人，服務(wù)育人，環(huán)境育人，要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，必須建立健全具有一定約束力和激勵(lì)機(jī)制，特制定本考核辦法。一、教一、教師教學(xué)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的價(jià)的組織組織與實(shí)施1、教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)由教學(xué)督導(dǎo)室牽頭負(fù)責(zé)，組織落實(shí)；各系（部）參與完成。2、各系（部）成立教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)組，負(fù)責(zé)本系（部）教師的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)工作；教務(wù)處負(fù)責(zé)教學(xué)常規(guī)管理的檢查；教學(xué)督導(dǎo)室負(fù)責(zé)對(duì)教學(xué)過(guò)程、教

3、學(xué)環(huán)節(jié)等進(jìn)行抽查，搜集、反饋教學(xué)信息并進(jìn)行分析總結(jié)。31、教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果分別以教師為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。每學(xué)年分別以教師、課程為單位統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果，評(píng)價(jià)結(jié)果分為四個(gè)教學(xué)質(zhì)量等級(jí)，即優(yōu)秀（考核評(píng)價(jià)結(jié)果≥90分）、良（80≤考核評(píng)價(jià)結(jié)果90分）、合格（60≤考核評(píng)價(jià)結(jié)果80分）和不合格（考核評(píng)價(jià)結(jié)果60分）。2、評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用⑴.評(píng)價(jià)結(jié)果（以教師為單位）作為年度評(píng)選優(yōu)秀授課教師的主要依據(jù)。各系（部）根據(jù)教學(xué)督導(dǎo)室提供的教學(xué)質(zhì)量等級(jí)為優(yōu)秀的教師