鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案以下是小編為大家搜集整理的，歡迎借鑒與閱讀!鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案為深入貫徹落實《梁山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核辦法(試行)》(梁衛(wèi)人字【XX】22號文)精神，深化醫(yī)院分配制度改革，積極穩(wěn)妥地推進新醫(yī)改工作的全面進行，建立以服務數(shù)量、服務質量等為主要內容的綜合目標管理責任制考核體系，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，充分調動全院干部職工的積極性與創(chuàng)造性，結

2、合我院實際，經院委會研究制定獎勵性績效工資分配方案如下：一、指導思想通過績效考核，提高醫(yī)院的服務質量和社會效益通過成本核算與控制，優(yōu)化資源配置，提高經濟效益通過深化醫(yī)院分配制度改革，逐步建立按崗取酬、按工作業(yè)績取酬的分配機制，充分調動各級各類人員的工作積極性和創(chuàng)造性。二、分配原則以基本醫(yī)療服務和基本公共衛(wèi)生服務為考核重點，堅持按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、績效優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，重點向臨床一線和技術風險高的科室及承擔公共衛(wèi)生服務的

3、崗位和做出突出貢獻的人才傾斜。分。10、按時參加統(tǒng)一組織的集體活動和義務勞動、集體會議和學習培訓。無故不參加的一次扣2分。11、各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。事假條超過三天由院長批準婚假15天、喪假7天、產假90天，享受同科室人員或同等人員績效工資數(shù)。到期不歸者按缺勤天數(shù)扣除每日應發(fā)全額工資。小病提倡堅持上班，大病必須持縣級或縣級以上醫(yī)療機構證明，報衛(wèi)生局批準方可辦理病假手續(xù)，待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。(二)服務質量考核標準和方法1、基本醫(yī)

4、療質量考核標準方法(1)查當月門診工作：診療行為規(guī)范，嚴格執(zhí)行各項制度(首診負責制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、交接班制度、急危重癥病例搶救制度、轉診制度等)，做不到扣2分門診文書書寫不規(guī)范、診斷符合率低于90%扣2分處方書寫少項、無醫(yī)師簽名，發(fā)現(xiàn)一次分不執(zhí)行基本藥物目錄扣2分門診抗生素3聯(lián)及以上處方百分比不能超過20%，每超1%扣1分門診患者每張?zhí)幏街荒荛_一天輸液，口服藥一般不超過三天、慢性病不超過十五天，有開大處方行為的每次扣分