2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、設(shè)計(jì)所績(jī)效考核細(xì)則設(shè)計(jì)所績(jī)效考核細(xì)則設(shè)計(jì)所績(jī)效考核細(xì)則第一章第一章總則第一條第一條為加強(qiáng)設(shè)計(jì)所員工績(jī)效考核管理,提高員工工作效率、能力、科學(xué)、真實(shí)的評(píng)價(jià)各員工工作績(jī)效,建立設(shè)計(jì)所有效的激勵(lì)約束機(jī)制和反饋機(jī)制。通過考核,使員工加深對(duì)自己崗位職責(zé)和工作目標(biāo)的了解,引導(dǎo)員工的行為趨向組織的目標(biāo),從而增強(qiáng)設(shè)計(jì)所組織凝聚力,提高競(jìng)爭(zhēng)力,特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條第二條本辦法稱設(shè)計(jì)所項(xiàng)目績(jī)效考核(以下稱績(jī)效考核)是指設(shè)計(jì)所對(duì)設(shè)計(jì)所全體成員在考核周期內(nèi)

2、設(shè)計(jì)、經(jīng)營(yíng)、管理成果作出的整體綜合評(píng)價(jià)。第三條第三條績(jī)效考核根據(jù)設(shè)計(jì)所與設(shè)計(jì)院簽訂的《年度設(shè)計(jì)產(chǎn)值完成目標(biāo)》、考核周期內(nèi)院項(xiàng)目完成情況和各項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況,采用指標(biāo)量化、百分制評(píng)分的定性及定量評(píng)價(jià)方法相結(jié)合的辦法進(jìn)行。第四條第四條本辦法適用于設(shè)計(jì)所各設(shè)計(jì)人員。設(shè)計(jì)所績(jī)效考核細(xì)則(3)制定的考核方案要有可操作性,以定量考核指標(biāo)為主,定性考核的指標(biāo)及定量考核指標(biāo)相結(jié)合的方法。盡可能的做到客觀、可靠、公平。(4)考核要有一定的透明度,不能搞

3、黑箱操作,并允許考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果的申訴或解釋。(5)大部分考核活動(dòng)應(yīng)結(jié)合員工在設(shè)計(jì)項(xiàng)目中的工作表現(xiàn)來(lái)開展。第十條第十條績(jī)效考評(píng)對(duì)象績(jī)效考評(píng)對(duì)象包括設(shè)計(jì)所中層干部、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、員工,分為三類考核對(duì)象。三類考核對(duì)象的考核要求和重點(diǎn)不同,詳見考核表。所有的考核將分為季度考核和年度考核,考核貫穿全年,并用百分制的形式進(jìn)行考核打分。第十一條第十一條績(jī)效考評(píng)周期(1)考核分為定期考核(季度、年終)、不定期考核。(2)季度績(jī)效考核每季度進(jìn)行一次,最

4、后一個(gè)季度為年終績(jī)效考核。季度的考考核工作必須在每季度結(jié)束后的十天內(nèi)完成。(3)年終績(jī)效考核成績(jī)應(yīng)加權(quán)計(jì)算前四個(gè)季度成績(jī)。第十二條第十二條績(jī)效考核的步驟(1)設(shè)定考核的標(biāo)準(zhǔn);(2)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的工作表現(xiàn)的進(jìn)行評(píng)價(jià);(3)考核結(jié)果應(yīng)給予員工反饋,促使員工改善工作表現(xiàn)或者是達(dá)到更高的標(biāo)準(zhǔn)。具體可以分解為以下幾步:(1)明確界定員工的工作;(2)界定績(jī)效考核的考核指標(biāo);(3)選擇和創(chuàng)建績(jī)效考核的方法;(4)將考核方法介紹給管理者和員工,

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