員工定崗定薪及晉升辦法

1、員工定崗定薪及晉升制度1、目的、目的為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工定崗定薪及晉升、晉級工作流程，特制定本制度。2、適用范圍、適用范圍公司全體員工（包括交納五金一險的勞務(wù)派遣人員）3、制度內(nèi)容、制度內(nèi)容3.1新進員工的定崗定薪3.1.1新進員工根據(jù)公司工作需要安排崗位。3.1.2新進員工的薪資為所任崗位的最末檔，合同試用期內(nèi)無獎金，試用期滿后的半年內(nèi)享

2、受50%的獎金，半年后享受全額獎金。3.1.3有相同工作經(jīng)驗三年及以上，合同試用期內(nèi)無獎金，試用期滿后的三個月享受50%的獎金，三個月后享受全額獎金。3.1.4對公司專門引進的人才，總經(jīng)理室經(jīng)研究同意可另行決定。3.2員工晉升范圍3.2.1員工晉升可分為部門內(nèi)晉升和部門調(diào)動晉升。1）部門內(nèi)晉升指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門負責人根據(jù)部門實際情況提名，須填寫《員工晉升（轉(zhuǎn)正）表》，經(jīng)總經(jīng)理批準，實施考核，合格后執(zhí)行并公示，報綜合部存

3、檔。2）部門調(diào)動晉升指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)所涉及部門經(jīng)理考核，填寫4.1與中介公司簽勞動合同的員工在合同期滿時，公司根據(jù)經(jīng)營情況及員工的工作表現(xiàn)，酌情考慮是否與公司簽勞動合同。4.2在工作表現(xiàn)優(yōu)秀或有特別貢獻的，經(jīng)總經(jīng)理核定批準可提前與公司簽勞動合同。5、其他、其他5.1獲得市級以上專業(yè)技術(shù)職稱評審機構(gòu)頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職稱，可享受相應(yīng)的補貼（初級100元、中級200元、高級300元）。5.2獲得國家或省級發(fā)明專利（與工作相