定崗定員定編管理辦法

1、發(fā)〔2016〕3 號定崗定員定編管理辦法 定崗定員定編管理辦法第一章 第一章 總則 總則第一條 為有效支撐 xxxxxx（以下簡稱“公司”）戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現(xiàn)，實現(xiàn)公司“人、崗、事”三者的合理匹配，以“結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)提升、效率優(yōu)先”為原則，達到“人盡其才，才盡其用”的目標，特制訂本辦法第二條 本辦法適用于 xxxxxx第二章 第二章 內(nèi)容及要求 內(nèi)容及要求第三條 定崗定員的原則 （一）因事設崗、以崗定編崗位設置、配置定員要根據(jù)

2、工作性質(zhì)、工作特點、技術(shù)等級和公司實際情況而定，確?！皪徫宦氊熋魑?、崗位人員精干、工作效率明顯”，實現(xiàn)“事事有人做，崗位不重復，工作無遺漏”。（二）規(guī)范化原則對定崗的名稱、崗位說明書，定員的職責、上崗條件、審批程序等進行制度化和標準化。2、對新崗位采取以職能部門領導為主的功能打分評定的方法，按“勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動環(huán)境”四大要素，開展崗位測評，并對測評結(jié)果作定量分析，以此作為合理編制定員、確定崗位薪酬的依據(jù)。 3、在對定崗

3、進行分析的基礎上，按照定員的依據(jù)和方法，提出科學、合理、可行的崗位設置和定員編制計劃。 （二）定崗定員的實施與管理 1、各部門崗位撤銷、合并、新增及定員編制，由本部門在公司下達的定員編制范圍內(nèi)提出方案，上交綜合部審核后，報董事長辦公會批準后執(zhí)行。 2、各部門的定崗定員標準和編制方案，由綜合部在征求相關(guān)部門意見后根據(jù)實際工作需要提出意見，報董事長辦公會批準后執(zhí)行。 3、經(jīng)公司批準后的方案須嚴格遵守。各單位提出的用工申請，必須在審定的方案范

4、圍內(nèi)，超過范圍內(nèi)的職數(shù)，綜合部經(jīng)核實后可不予啟動聘用程序。4、定崗定員過程中出現(xiàn)的富余人員，全部轉(zhuǎn)入內(nèi)部人力資源市場，進行轉(zhuǎn)崗培訓后再次競聘上崗。 5、加強特殊工種（如電工、焊工、鏟車司機、翻斗車司機、糧油保管員、糧油化驗員）的管理。為了使員工在自己現(xiàn)有的生產(chǎn)（工作）崗位上更好地積累經(jīng)驗，積極鉆研技術(shù)、業(yè)務，確保特殊工種人員相對穩(wěn)定，已經(jīng)競聘上崗的人員，任何部門不得隨意改變其工種，確因工作原因需變動的，由相關(guān)部門及人員提出申請，由綜合部