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文檔簡介
1、黨的十一屆三中全會開啟了中國依法治國的偉大進(jìn)程,從此,中國的法律體系進(jìn)入了一個(gè)高速發(fā)展和完善的時(shí)期,為依法治國打下了堅(jiān)實(shí)的制度基礎(chǔ),同時(shí)對經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域產(chǎn)生了極其深遠(yuǎn)的影響。
20世紀(jì)80年代,美國將企業(yè)文化作為一種管理理論提出,隨后中國掀起了企業(yè)文化研究的熱潮。作為一種管理理理論,其重要意義之一就是直接地證明了企業(yè)文化是企業(yè)長久持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。
法治與文化均是企業(yè)生存的內(nèi)在要求,那么法治與文化的結(jié)合即企業(yè)法治
2、文化勢必就成為企業(yè)管理領(lǐng)域的研究目標(biāo)。本文以真實(shí)企業(yè)為案例,試圖探討并尋求企業(yè)法治文化建設(shè)的有效途徑和措施,以解決依法治企的自覺性和有效性。
首先,本文對相關(guān)文獻(xiàn)和歷史資料進(jìn)行回顧,總結(jié)概括此領(lǐng)域的研究狀況和發(fā)展?fàn)顟B(tài),指出企業(yè)法治文化研究的意義,奠定本文研究的文獻(xiàn)和史料基礎(chǔ)。
其次,闡明企業(yè)法治文化的理論基礎(chǔ)。從企業(yè)“法治”和“企業(yè)文化”的視角界定了企業(yè)法治文化的內(nèi)容和體系,闡明企業(yè)法治文化的功能,為企業(yè)法治
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