女性董事參與度研究.pdf

1、董事會作為公司治理的重要職能機構(gòu)之一，處于公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心。規(guī)范和經(jīng)驗分析共同表明，董事會特征會對其職能的行使發(fā)揮作用，進而對公司業(yè)績產(chǎn)生影響。性別構(gòu)成作為董事會特征的重要方面，對公司治理具有一定的影響作用。
　　通過翻閱上市公司年度報告發(fā)現(xiàn)，我國上市公司女性董事參與的整體情況并不理想，甚至存在大量公司沒有女性董事的狀況，但是也不乏有一些公司的女性董事參與情況令人滿意。對這些存在女性董事的公司其報表經(jīng)過仔細研讀后發(fā)現(xiàn)，有一些

2、公司的女性董事是董事長或者副董事長，或者同時擔任一些重要職務，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務負責人等，或者同時兼任董事長、總經(jīng)理。
　　針對這一狀況，本文開創(chuàng)性地提出“女性董事參與度”這一概念，并經(jīng)過理論分析創(chuàng)建出“女性董事參與度”這一指標。文章主要通過“量”和“質(zhì)”兩個維度來量化“女性董事參與度”?！傲俊狈矫娴闹笜税ā芭远卤壤焙汀芭元毩⒍卤壤眱蓚€指標?！百|(zhì)”方面的指標主要是通過對女性董事是否是董事長或者副董事長，或者兼任

3、董事長、總經(jīng)理職務，及其兼任的一些其他重要職務的統(tǒng)計、分析、判斷，最后得出以下六個指標。分別是“是否存在女性董事同時是董事長”、“是否存在女性董事同時擔任總經(jīng)理職務”、“是否存在女性董事同時擔任財務負責人職務”、“是否存在女性董事同時兼任董事長、總經(jīng)理職務”、“是否存在女性董事同時是副董事長”、“是否存在女性董事同時擔任副總經(jīng)理職務”。
　　“女性董事參與度”指標是通過對以上八個子指標進行加權(quán)平均求得。權(quán)重分配的取得是采取以調(diào)查問

4、卷的方式尋求專家意見得出以上八個子指標的重要性排序，再通過使用層次分析法的核心思想——建立兩兩子指標的比較矩陣的方法，獲得兩兩子指標的比較矩陣，最后再對該比較矩陣進行化簡計算得出。
　　本文以2009年度在上海證券交易所上市交易的A股公司剔除數(shù)據(jù)不全及與業(yè)績方面或股東獲利能力方面數(shù)據(jù)不匹配的公司后的828家上市公司為研究樣本，通過SPSS14.0軟件實現(xiàn)基本統(tǒng)計分析，線性回歸分析以及Pearson相關(guān)系數(shù)分析。董事會方面詳細的數(shù)據(jù)

5、依靠手工逐個翻閱上市公司年度報告并經(jīng)過統(tǒng)計、收集、分析、整理后獲取，公司業(yè)績方面以及股東獲利能力方面的數(shù)據(jù)均來自于國泰安數(shù)據(jù)庫。
　　研究結(jié)果表明，我國上市公司女性董事參與度的整體狀況還比較滿意，有62.1％的樣本公司有女性董事，即女性董事參與度大于零，且最大值為0.6512。同時發(fā)現(xiàn)，行業(yè)、獨立董事人數(shù)及董事長是否具有雙重性是顯著影響女性董事參與度的因素。相關(guān)系數(shù)分析顯示女性董事參與度與公司業(yè)績指標之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，本文