崗位分析與評價研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在知識經(jīng)濟時代,人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動力,企業(yè)要充分調(diào)動員工工作的積極性。為實現(xiàn)人事匹配、職崗相符、同工同酬,需要對崗位進行客觀、科學(xué)的評價,以體現(xiàn)崗位的真正價值。崗位評價就是利用科學(xué)的評價方法,對企業(yè)中各個工作崗位在企業(yè)中的相對價值進行評估,建立崗位等級,確定公平合理的薪資結(jié)構(gòu),對實現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏有著重要的意義。論文對崗位評價理論作了整體概述,探討了國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀。以Y民營電子企業(yè)為研究對象,根據(jù)企業(yè)崗位特點,確定了崗位評

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