基于數(shù)據(jù)包絡(luò)分析的公共部門員工人力資本定價研究.pdf

1、公共部門員工的人力資本定價是人力資本定價理論的難點(diǎn)。目前該理論的研究對象主要為經(jīng)理人、企業(yè)家等，而對于其他群體如公務(wù)員、知識分子等研究較少，關(guān)注度也不足。如今正是我國公共管理體制改革邁入關(guān)鍵階段的時候，在此時研究與探討國家公職人員的人力資本定價并應(yīng)用于后期薪酬制度發(fā)展與改革，具有重大意義。而本課題采用的研究方法：數(shù)據(jù)包絡(luò)分析（DEA）方法的使用，也使人力資本定價的方法有了推進(jìn)與突破。
　　 第1、2章為問題的提出，第1章為緒論，

2、首先根據(jù)國內(nèi)外人力資本理論、人力資本定價理論以及公共部門人力資本定價研究狀況引出本論文的研究視角，進(jìn)而提出研究的目的、意義、結(jié)構(gòu)和方法等。第2章是對國內(nèi)外相關(guān)理論的研究現(xiàn)狀的綜述，主要是對人力資本理論、人力資本定價理論、公共部門人力資本定價理論等相關(guān)理論進(jìn)行分析討論，為基于數(shù)據(jù)包絡(luò)分析與灰色關(guān)聯(lián)度的公共部門員工人力資本定價研究提供理論背景。
　　 第3、4章是針對提出的問題提出解決問題的模型及方法。第3章在理論背景的基礎(chǔ)上提出了