提高我國(guó)私有制經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者報(bào)酬研究.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)取得了較快的發(fā)展，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)迅速，勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率也取得了較大幅度的提高。但勞動(dòng)者的收入水平卻沒(méi)有跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，勞動(dòng)者沒(méi)能分享經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的成果，勞動(dòng)者的辛勤勞動(dòng)沒(méi)能換來(lái)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者報(bào)酬水平偏低的現(xiàn)象在私有制經(jīng)濟(jì)中尤為突出。
　　 首先，本文提出了“勞動(dòng)者報(bào)酬的社會(huì)功能”的概念，并以此為依據(jù)，從勞動(dòng)者報(bào)酬的社會(huì)功能的角度來(lái)研究提高私有制經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者報(bào)酬問(wèn)題，勞動(dòng)者報(bào)酬水平的高低會(huì)對(duì)勞動(dòng)

2、者自身、家庭及整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生影響，勞動(dòng)者的報(bào)酬水平關(guān)系到居民消費(fèi)水平的高低，會(huì)影響到企業(yè)自身的穩(wěn)定健康發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，勞動(dòng)者報(bào)酬水平的高低還會(huì)對(duì)我國(guó)粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變以及三次產(chǎn)業(yè)和兩大部類的均衡發(fā)展產(chǎn)生影響，應(yīng)該而且必須將勞動(dòng)者報(bào)酬的社會(huì)功能作為界定勞動(dòng)者報(bào)酬的重要依據(jù)。
　　 其次，本文對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的分配現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比重逐年下降，勞動(dòng)者報(bào)酬雖然逐年有所增長(zhǎng)，但增長(zhǎng)幅度很小，遠(yuǎn)遠(yuǎn)

3、跟不上GDP增長(zhǎng)的步伐。與之形成對(duì)比的是，資本報(bào)酬占GDP的比重逐年上升，資本報(bào)酬的增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于勞動(dòng)者報(bào)酬的增長(zhǎng)速度，勞動(dòng)者報(bào)酬和資本報(bào)酬的比例逐漸減少。私有制經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者報(bào)酬水平較低。
　　 然后，本文對(duì)私有制經(jīng)濟(jì)中造成勞動(dòng)者報(bào)酬水平低的原因進(jìn)行了探討，私有制經(jīng)濟(jì)中工資決定機(jī)制不完善，勞動(dòng)者所得到的工資低于最低工資的現(xiàn)象十分普遍。私營(yíng)中小企業(yè)工資分配的隨意性比較大，對(duì)勞動(dòng)者工資的分配帶有很強(qiáng)的主觀色彩，沒(méi)能為勞動(dòng)者建立工資

4、正常增長(zhǎng)的機(jī)制，對(duì)勞動(dòng)者的工資支付存在著很多不合理現(xiàn)象，私營(yíng)企業(yè)主任意拖欠、克扣、吞噬勞動(dòng)工資的現(xiàn)象非常普遍，勞動(dòng)者很少有機(jī)會(huì)參與私有制經(jīng)濟(jì)剩余價(jià)值的分享。在私有制經(jīng)濟(jì)具體的工資決定方面，勞動(dòng)者的參與意識(shí)淡薄，有些工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)不是很高，在與企業(yè)的談判中處于弱勢(shì)地位。政府在收入分配的宏觀調(diào)控中沒(méi)能充分發(fā)揮作用。造成勞動(dòng)者報(bào)酬水平低的主要原因在于勞動(dòng)者報(bào)酬社會(huì)功能的弱化。
　　 最后，本文提出了提高私營(yíng)制經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者報(bào)酬的對(duì)策