鏈家地產(chǎn) 績(jī)效考核手冊(cè)p7

1、公司代碼：公司代碼：TLJ文件編號(hào)文件編號(hào)ZDTLJ發(fā)布日期：發(fā)布日期：人事制度文件人事制度文件版本：版本：A修改：修改：0生效日期：生效日期：天津鏈家基本法天津鏈家基本法第1頁(yè)共7頁(yè)第1頁(yè)共8頁(yè)一、制度正文一、制度正文1時(shí)效：效：本績(jī)效法則除有特殊時(shí)限規(guī)定的，將作為天津鏈家2010年1月1日～2010年12月31日的運(yùn)營(yíng)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)2職級(jí)職級(jí)劃分劃分：關(guān)鍵名詞解釋?zhuān)篋點(diǎn)———指生死線，考核期內(nèi)不能完成，公司保留自動(dòng)解除合約的權(quán)利；跳點(diǎn)——

2、—指指標(biāo)線，考核期內(nèi)達(dá)成與否和連續(xù)達(dá)成次數(shù)影響升降級(jí)，月度達(dá)成與否影響管理津貼考核期——指D點(diǎn)和跳點(diǎn)的考核周期（20092010年考核周期為2個(gè)月，以偶數(shù)月結(jié)束為一個(gè)考核期的結(jié)束）管理津貼—指營(yíng)銷(xiāo)管理人員對(duì)直屬管理團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)公傭輔導(dǎo)權(quán)限—指見(jiàn)習(xí)經(jīng)紀(jì)人以上職級(jí)的員工可以輔導(dǎo)見(jiàn)習(xí)經(jīng)紀(jì)人人數(shù)3薪薪資績(jī)資績(jī)效資深區(qū)經(jīng)理高級(jí)區(qū)經(jīng)理區(qū)經(jīng)理見(jiàn)習(xí)見(jiàn)習(xí)區(qū)經(jīng)理資深店深店經(jīng)理高級(jí)店經(jīng)理店經(jīng)理見(jiàn)習(xí)見(jiàn)習(xí)店經(jīng)理營(yíng)業(yè)營(yíng)業(yè)主任主任資深經(jīng)紀(jì)經(jīng)紀(jì)人高級(jí)經(jīng)紀(jì)級(jí)經(jīng)紀(jì)人普通普通

3、經(jīng)紀(jì)經(jīng)紀(jì)人見(jiàn)習(xí)經(jīng)紀(jì)見(jiàn)習(xí)經(jīng)紀(jì)人公司代碼：公司代碼：TLJ文件編號(hào)文件編號(hào)ZDTLJ發(fā)布日期：發(fā)布日期：人事制度文件人事制度文件版本：版本：A修改：修改：0生效日期：生效日期：天津鏈家基本法天津鏈家基本法第3頁(yè)共7頁(yè)第3頁(yè)共8頁(yè)業(yè)績(jī)5000以下50001000010000150001500030000300005000050000以上提傭比例10%15%20%23%27%30%3.1.2.3經(jīng)紀(jì)人傭金標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一原則：業(yè)績(jī)一欄中，下限業(yè)績(jī)不包

4、含在提傭比例范圍內(nèi)，上限業(yè)績(jī)包含在提傭比例范圍內(nèi)。（例如：在置換經(jīng)紀(jì)人傭金標(biāo)準(zhǔn)中，500010000這檔，指的是“業(yè)績(jī)大于5000，小于或等于10000的，提成點(diǎn)位為15%”，這里5000是下限，不包含在15%的范圍內(nèi)，10000是上限，包含在15%的范圍內(nèi)）補(bǔ)充規(guī)定（臨時(shí)）新店自開(kāi)業(yè)日起1個(gè)月內(nèi)可以設(shè)綜合經(jīng)紀(jì)人，置換和租賃都可以做，必須事前向公司申請(qǐng)。但租賃業(yè)績(jī)按置換基本法計(jì)算提傭，1個(gè)月后取消綜合經(jīng)紀(jì)人，按照正常設(shè)置置換和租賃經(jīng)紀(jì)人

5、。開(kāi)業(yè)1個(gè)月后新招的見(jiàn)習(xí)經(jīng)紀(jì)人可以做置換，但開(kāi)業(yè)3個(gè)月后新招的見(jiàn)習(xí)經(jīng)紀(jì)人必須從租賃開(kāi)始做。新店開(kāi)業(yè)后3個(gè)月內(nèi)入職的見(jiàn)習(xí)經(jīng)紀(jì)人轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)是三個(gè)月內(nèi)業(yè)績(jī)≥12000。此規(guī)定僅限于開(kāi)業(yè)3個(gè)月內(nèi)的新店適用，老店嚴(yán)格禁止。3.1.3管理原則A、新人入職和經(jīng)紀(jì)人降級(jí)（適用于已經(jīng)開(kāi)業(yè)3個(gè)月以上的老店）新人入司工作，見(jiàn)習(xí)經(jīng)紀(jì)人須全部從租賃經(jīng)紀(jì)人做起，三個(gè)月內(nèi)完成12000元業(yè)績(jī)，方可轉(zhuǎn)正（可轉(zhuǎn)為置換經(jīng)紀(jì)人）；未能轉(zhuǎn)正即淘汰，取消2個(gè)月延長(zhǎng)期；已轉(zhuǎn)正經(jīng)紀(jì)人

6、降級(jí)為見(jiàn)習(xí)經(jīng)紀(jì)人者轉(zhuǎn)為租賃經(jīng)紀(jì)人，3個(gè)月內(nèi)完成12000元業(yè)績(jī)，可恢復(fù)原級(jí)；B、見(jiàn)習(xí)經(jīng)紀(jì)人在每月20日以后入職的當(dāng)月不做考核，不計(jì)算當(dāng)月D點(diǎn)和跳點(diǎn)；見(jiàn)習(xí)經(jīng)紀(jì)人如果在偶數(shù)月的1號(hào)轉(zhuǎn)正，當(dāng)月完成一個(gè)考核期的跳點(diǎn)，計(jì)算完成次數(shù)；當(dāng)月未完成，不計(jì)算未完成次數(shù)；C、經(jīng)紀(jì)人、高級(jí)經(jīng)紀(jì)人連續(xù)兩個(gè)考核期完成跳點(diǎn)，晉升一級(jí)；一個(gè)考核期未完成D點(diǎn)的，降一級(jí)；連續(xù)兩個(gè)考核期未完成跳點(diǎn)，降一級(jí)。D、資深經(jīng)紀(jì)人連續(xù)三個(gè)考核期完成跳點(diǎn)，晉升一級(jí)；一個(gè)考核期未完成D