基于員工滿意的物流企業(yè)激勵體系研究——以武漢H物流公司為例.pdf

1、進入21世紀，物流產業(yè)將發(fā)展成為對國民經濟在高起點提供基礎動力、對全球經濟一體化產生革命性的深遠影響的現(xiàn)代服務產業(yè)。目前，我國物流產業(yè)發(fā)展迅猛，但在發(fā)展過程中也出現(xiàn)了一系列制約瓶頸，而激勵問題是其中的關鍵所在。如何從提高物流企業(yè)員工的滿意度出發(fā)，建立起系統(tǒng)化的激勵體系，有效激勵物流企業(yè)的每一位員工，充分調動員工的積極性、創(chuàng)造性，以實現(xiàn)企業(yè)的目標，是一個具有開拓性意義的研究課題。 全文共分為六大部分。第一部分就選題原因、研究背景、

2、目的與意義作了簡要說明；第二部分對國內外基于員工滿意的激勵思想的發(fā)展動態(tài)作了闡述和分析；第三部分是對目前我國物流企業(yè)的激勵現(xiàn)狀研究，指出了其中存在的問題，并重點就物流企業(yè)員工激勵的差異化特征作了總結。鑒于我國物流服務業(yè)的迅猛發(fā)展態(tài)勢，其員工激勵不足的問題從某種程度上制約著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)惟有正視問題，并想方設法加以解決才是上策；第四部分是在理論研究的基礎之上，結合對樣本物流企業(yè)的員工需要訪談調查和員工滿意度問卷調查的實證分析，得出影響我