版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著水電行業(yè)的大力發(fā)展,水電企業(yè)安全管理復(fù)雜程度與日俱增。水電檢修班組直接從事生產(chǎn)現(xiàn)場檢修工作,安全風(fēng)險高、安全管控難度大。Y公司是某水力發(fā)電公司下屬的基層檢修公司,隨著近年來隨著業(yè)務(wù)的擴張,安全事故頻發(fā),安全管理難度增大。Y公司雖已建立了一套安全管理體系和制度,但原有的安全管理制度屬于自上而下的灌輸式、被動式的安全管理,現(xiàn)場安全指導(dǎo)流于形式,而危險預(yù)知訓(xùn)練(KYT)活動是一種以現(xiàn)場危險因素為對象,以作業(yè)班組為團隊開展的一項安全訓(xùn)練活動
2、,是一種群眾性的“自主管理”活動,但是由于企業(yè)間各方面的差異,許多企業(yè)在導(dǎo)入KYT過程中遇到了瓶頸,如何將外來KYT“本土化”,使其發(fā)揮最大效用是一個重要課題。
論文通過分析 Y公司安全管理現(xiàn)狀、作業(yè)特點、組織特點、現(xiàn)場安全活動特點,提出實施KYT活動的必要性及導(dǎo)入KYT活動的難點
論文通過分析傳統(tǒng)KYT活動在Y公司應(yīng)用的局限性,創(chuàng)新性提出基于檢修項目生命周期的KYT活動體系,提出了活動體系總體框架,從指導(dǎo)思想,組織
3、機構(gòu),運作過程,知識方法,體系支撐多個維度圍繞項目生命周期進行KYT活動體系的設(shè)計。
論文提出基于項目生命周期的KYT活動體系的運作模式,將檢修項目生命周期劃分成四個階段,項目啟動階段導(dǎo)入作業(yè)人員安全能力測評;規(guī)劃階段基于工藝工序與設(shè)備,重新對KYT開展單元進行劃分并展開培訓(xùn);執(zhí)行階段改造并融合了傳統(tǒng)的KYT活動與Y公司原有安全活動,形成KYT型班前會、KYT型班后會;項目收尾階段搭建了KYT知識庫,完善KYT活動知識管理,搭
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 危險預(yù)知訓(xùn)練(kyt)記錄表
- kyt危險預(yù)知訓(xùn)練和災(zāi)難與預(yù)防0發(fā)生
- Y公司薪酬體系設(shè)計及應(yīng)用研究.pdf
- AB科技有限公司培訓(xùn)體系構(gòu)建與應(yīng)用研究.pdf
- 團隊薪酬體系構(gòu)建與應(yīng)用研究.pdf
- A集團公司增值型內(nèi)部審計體系構(gòu)建與應(yīng)用研究.pdf
- 策劃指標(biāo)體系的構(gòu)建與應(yīng)用研究.pdf
- a集團公司增值型內(nèi)部審計體系構(gòu)建與應(yīng)用研究
- 對高職高專學(xué)生進行危險預(yù)知訓(xùn)練的思考與實踐
- 我國納稅評估體系構(gòu)建與應(yīng)用研究.pdf
- 包頭鹿孚公司營銷績效評價體系的構(gòu)建與應(yīng)用研究.pdf
- 團結(jié)普瑞瑪公司員工培訓(xùn)體系構(gòu)建與應(yīng)用研究.pdf
- 基于人才梯隊建設(shè)的Y公司培訓(xùn)體系構(gòu)建.pdf
- WH化工有限公司OHSAS18000體系的構(gòu)建與應(yīng)用研究.pdf
- 福祉指數(shù)指標(biāo)體系構(gòu)建與應(yīng)用研究.pdf
- 人才項目管理體系構(gòu)建與應(yīng)用研究.pdf
- 內(nèi)部審計溝通模型的構(gòu)建與應(yīng)用研究——以Y公司內(nèi)部審計為例.pdf
- M公司營運資金管理評價體系構(gòu)建及應(yīng)用研究.pdf
- 和諧旅游體系的構(gòu)建及其應(yīng)用研究.pdf
- 我國個人征信體系的構(gòu)建與應(yīng)用研究.pdf
評論
0/150
提交評論