自考06093人力資源開發(fā)與管理重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料張羽桐

1、江蘇省自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)（本科段）復(fù)習(xí)資料江蘇省自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)（本科段）復(fù)習(xí)資料人力資源開發(fā)與管理（嚴(yán)新明主編）（嚴(yán)新明主編）課程代碼：課程代碼：0609306093[2012[2012年版年版]24.人力資源管理涉及的主要內(nèi)容（功能）：（1）獲?。ㄖ饕ㄈ肆Y源規(guī)劃、招聘與錄用）（2）整合（3）獎酬（是人力資源管理的核心）（4）調(diào)控（5）開發(fā)（是人力資源管理的重要職能）5人力資源管理的特征：（1）人力資源管理的綜合性

2、（2）人力資源管理的實(shí)踐性（3）人力資源管理的發(fā)展性（4）人力資源管理的民族性（5）人力資源管理的全面性第二章第二章人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略一、名詞解釋一、名詞解釋1.人力資源開發(fā)：開發(fā)者通過學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)、管理、文化制度建設(shè)等有效方式為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與發(fā)展戰(zhàn)略，對既定的人力資源進(jìn)行利用、塑造、改造與發(fā)展的活動。2.人力資源開發(fā)戰(zhàn)略：指組織為了一定的組織目標(biāo)，通過培訓(xùn)、職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)等多種形式，促進(jìn)員工與組織共

3、同成長，提高組織績效，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略。3.工作輪換：是指在不同的時間階段，企業(yè)安排員工在不同的崗位上進(jìn)行工作。二、填空二、填空1.人力資源的開發(fā)方法：自我開發(fā)、職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)。2.績效理論的出現(xiàn)標(biāo)志著人力資源開發(fā)從以“學(xué)習(xí)為中心”向以“績效為中心”轉(zhuǎn)移。三、簡答三、簡答1.人力資源開發(fā)的類型：（1）從空間形式來看，有行為開發(fā)、素質(zhì)開發(fā)、個體開發(fā)、群體開發(fā)、組織開發(fā)、區(qū)域開發(fā)、社會開發(fā)、國際開發(fā)等不同形式。（2）從時間形