云南技術創(chuàng)新人才考核辦法

1、云南省技術創(chuàng)新人才考核辦法云南省技術創(chuàng)新人才考核辦法（云科人（云科人發(fā)〔2007〕23號）號）根據(jù)《云南省技術創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進工作實施辦法》的規(guī)定，為了考核評價云南省技術創(chuàng)新人才在培養(yǎng)期內(nèi)的工作業(yè)績、學術技術水平及政治表現(xiàn)，激勵技術創(chuàng)新人才為實現(xiàn)培養(yǎng)目標勤奮工作，根據(jù)實施動態(tài)管理的要求，特制定本辦法。一、考核對象、原則和方法考核對象：我省各年度評選出的在培養(yǎng)期內(nèi)的技術創(chuàng)新人才。（二）考核原則：1公正、客觀、明晰；2在政治思想表現(xiàn)好的前提

2、下，重在業(yè)績貢獻；3考核的結果將作為實行“動態(tài)管理”的主要依據(jù)。（三）考核方法：1實行定性考核與定量考核相結合；2單位考核與科技廳考核相結合，管理專家和技術專家考核相結合；3年度考核與不定期檢查相結合。二、考核程序考核工作由省科技廳組織，邀請有關專家組成考核小組實施。具體考核程序是：（一）技術創(chuàng)新人才根據(jù)培養(yǎng)目標和年度計劃，按照本辦法規(guī)定的考核量化指標給出各項考核內(nèi)容的自評分，寫出總結報告，并填寫《云南省技術創(chuàng)新人才素質(zhì)培養(yǎng)年度計劃執(zhí)行

3、情況報告》（以下簡稱2發(fā)表論文情況以第一作者的發(fā)表論文每篇計15分。指在具有統(tǒng)一刊號的專業(yè)刊物、國際刊物上發(fā)表的論文，或在國際學術會議上特邀宣讀的報告的第一作者或通訊作者；為省委、省政府決策而提供的研究總結報告的主筆者。非第一作者、通非第一作者、通訊作者的不作者的不記分。分。3科技成果獎(1)國家級科技成果獎的主要完成者國家一等獎最高記100分個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減國家二等獎最高記80分個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減

4、國家三等獎最高記50分個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。(2)省部級科技成果獎的主要完成者省(部)一等獎最高記60分個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減省(部)二等獎最高記40分個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減省(部)三等獎最高記30分個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。4當年獲得發(fā)明專利授權的每項最高記30分；當年獲得外觀設計、實用新型專利授權的，每項最高記15分。個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。5獲得新藥、農(nóng)作物新品