信息不對(duì)稱下企業(yè)雇主品牌認(rèn)知效應(yīng)及校園招聘策略研究.pdf

1、新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)由傳統(tǒng)的末端的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向了人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才已經(jīng)成為企業(yè)決勝的關(guān)鍵。越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到打造企業(yè)雇主品牌的重要性，致力于雇主形象的塑造，提高雇主品牌認(rèn)知度是品牌塑造的重要環(huán)節(jié)。校園招聘時(shí)下已經(jīng)成為各大企業(yè)招攬人才的主要渠道，校園優(yōu)秀人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)進(jìn)入“白熱化”。在校園招聘的過(guò)程中，招聘者和求職者之間存在著嚴(yán)重的信息不對(duì)稱的現(xiàn)象，可能造成的結(jié)果就是企業(yè)錯(cuò)誤的接受了不是

2、企業(yè)需要類型的求職者，或者是企業(yè)錯(cuò)誤的拒絕了企業(yè)需要類型的求職者。這樣增加了企業(yè)的招聘成本，增加了企業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)如何通過(guò)各種信息的傳遞來(lái)擦亮自己的雇主品牌，成為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的最終贏家呢?
　　 近年來(lái)，多個(gè)機(jī)構(gòu)和咨詢公司展開(kāi)了最佳雇主的調(diào)查和評(píng)選活動(dòng)，對(duì)于影響雇主品牌認(rèn)知度的因素也有不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)。在校園招聘宣講的過(guò)程中，大學(xué)生最關(guān)注企業(yè)的哪些因素呢?企業(yè)傳遞的信息是不是大學(xué)生最想要的呢?本文對(duì)應(yīng)屆求職大學(xué)生在參加校園宣