智力資本視角下人力資源管理系統(tǒng)對知識獲取的影響研究.pdf

1、在當(dāng)前知識經(jīng)濟的形勢下，國內(nèi)外的企業(yè)都普遍意識到影響自身競爭優(yōu)勢的重要來源正是對知識的有效獲取和共享，因此，企業(yè)都越來越注重知識共享和創(chuàng)新。雖然企業(yè)認(rèn)為知識獲取是重要的，但為此而進行的許多努力的成效并不顯著。20世紀(jì)80年代中期以來，人力資源管理領(lǐng)域的研究取得了長足發(fā)展，20世紀(jì)90年代學(xué)者們研究了人力資源管理行為與組織績效的聯(lián)系，認(rèn)為早期的研究僅看到了單個人力資源管理實踐對績效的影響，例如選拔、培訓(xùn)和薪酬實踐。近年來，人力資源研究采用

2、了更全面的方式，即主要集中于研究多樣性的人力資源管理系統(tǒng)(humanresourcesmanagementsystem，HRMS)或模式對績效的影響。但是，很少有學(xué)者考慮HRMS與知識管理的關(guān)系。基于這樣的觀點和現(xiàn)狀，本文引入智力資本作為HRMS和知識獲取之間的中間變量，探索其間的作用關(guān)系。
　　 本文在對人力資源管理系統(tǒng)——知識獲取的相關(guān)文獻研究及實地調(diào)查的基礎(chǔ)上，具體做出了人力資源管理系統(tǒng)對知識獲取影響機理的研究模型，并研究

3、了人力資源管理系統(tǒng)及其各子維度與知識獲取的關(guān)系，并分析了在智力資本的三個維度人力資本、社會資本、組織資本的影響下人力資源管理系統(tǒng)對知識獲取影響強度可能的變化情況。
　　 通過在我國的一些企業(yè)中問卷調(diào)查獲得相關(guān)數(shù)據(jù)，共發(fā)出調(diào)查問卷250余份，回收有效問卷177份。結(jié)合回收的數(shù)據(jù)，采用正交旋轉(zhuǎn)的方法測量出大中型企業(yè)采用的人力資源管理系統(tǒng)主要涉及到協(xié)作型、文檔型、發(fā)展型和信息技術(shù)型人力資源管理系統(tǒng)4大類。并利用統(tǒng)計軟件SPSS16.0