產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)競合策略的行為特征對變革績效影響研究-基于組織間學習視角.pdf

1、隨著國際精細化分工的日益深化以及全球經(jīng)濟一體化和科學技術(shù)的迅猛發(fā)展,不同行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了巨大變化。知識信息快速的更新?lián)Q代要求企業(yè)不斷的學習提升自身競爭力?？蛻粜枨蟮目焖俣嘧?技術(shù)的迅速變革給企業(yè)經(jīng)營帶來了很大的不確定性,從而讓以創(chuàng)新為核心的經(jīng)濟成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要來源。
　　 基于集群產(chǎn)業(yè)不斷結(jié)構(gòu)升級的背景,許多的企業(yè)家們開始達成一種共識,認為單憑企業(yè)自身力量很難在激烈競爭的市場環(huán)境中求得生存發(fā)展,在高速發(fā)展的同時

2、,我國中小企業(yè)面臨著許多嚴峻的困境,對集群中如何開展競爭與合作不明確、對如何提高企業(yè)的經(jīng)營績效等問題都很困惑。
　　 以往的研究大多聚焦于戰(zhàn)略的視角,本文將行為特征范式引入到競合策略研究中,從組織行為視角充分挖掘競合對企業(yè)變革績效的影響機制。因此,本研究試圖從組織行為視角對競合策略的行為特征進行研究來指導企業(yè)實踐,通過研究競合策略行為特征對組織間學習、組織變革績效影響機制來試圖解答集群企業(yè)遇到的以上問題。
　　 本研究通

3、過訪談研究結(jié)合問卷調(diào)研的形式,對紹興、嘉興、上海等地的100余家中小集群企業(yè)進行了調(diào)查研究,并對所收集數(shù)據(jù)進行了相關(guān)分析、方差分析、回歸分析等分析方法,最后得出本研究的結(jié)論如下:1.集群企業(yè)競合策略的行為特征包含合作探索、交易開發(fā)和策略分享和競爭模仿四方面,他們對組織間學習和企業(yè)變革績效發(fā)揮影響。
　　 2.集群企業(yè)的競合策略行為特征對組織變革績效及其各個維度存在顯著的正向影響。具體而言,合作探索、競爭模仿對整體變革績效及其子維

4、度都有顯著正向影響。策略分享對組織整體變革績效及其經(jīng)營績效具有顯著的正向影響。交易開發(fā)對于組織的變革績效沒有顯著的影響。
　　 3.集群企業(yè)競合策略的行為特征對組織間學習存在顯著正向影響。具體而言,除了交易開發(fā)對組織間學習影響不明顯以外,合作探索、策略開發(fā)與競爭模仿對總體組織間學習有正向的顯著影響。
　　 4.集群企業(yè)的組織間學習及其各維度對于組織變革績效及其各維度均存在顯著正向影響。
　　 5.集群企業(yè)間的組織

5、間學習在競合策略行為特征與組織變革績效的關(guān)系中起著完全中介作用,具體而言,組織間學習在合作探索與組織變革績效的關(guān)系中起著完全中介作用,組織間學習在策略開發(fā)與組織變革績效的關(guān)系中起著完全中介作用,組織間學習在競爭模仿與組織變革績效的關(guān)系中起著完全中介作用。
　　 6.組織間信任在合作探索、策略分享和競爭模仿與組織間學習之間的關(guān)系中起到正向向緩沖作用。
　　 最后,本研究根據(jù)所得結(jié)論,指出集群企業(yè)應通過明確其競合策略的行為特