基于高管報酬的盈余管理研究.pdf

1、盈余管理是源自西方的概念，其實質(zhì)是會計準(zhǔn)則留有較大的判斷空間，企業(yè)管理者利用會計準(zhǔn)則的不完善以及會計政策的可選擇性，依照一定的職業(yè)判斷對財務(wù)報告中有關(guān)盈余信息進(jìn)行管理。適度的盈余管理是倉業(yè)有關(guān)利益主體采取合法手段追求自身利益的舉措，有利于促進(jìn)資本市場的快速發(fā)展和會計準(zhǔn)則的完善。另一方面，過度盈余管理導(dǎo)致的會計信息嚴(yán)重失真會損害企業(yè)其他利益相關(guān)者的利益，破壞公平競爭的市場秩序。
　　 會計收益是影響高層管理者報酬契約制定和執(zhí)行的重

2、要因素，由于契約的不完備性、信息不對稱以及經(jīng)濟(jì)主體的有限理性等，管理者可能控制自己掌握的會計信息進(jìn)行盈余管理。企業(yè)盈余管理的終極動因是高管獲取私人利益，即基于會計數(shù)據(jù)契約的報酬最大化動機(jī)。
　　 對高級管理層的報酬激勵對企業(yè)盈余管理產(chǎn)生關(guān)聯(lián)影響，本文展現(xiàn)了我國當(dāng)前高級管理層激勵的現(xiàn)狀，剖析了高管報酬激勵與盈余管理的深層次聯(lián)系，探索并研究改進(jìn)管理層報酬激勵的主要形式和框架結(jié)構(gòu)，運用新型運作模式，構(gòu)建高級管理層報酬激勵機(jī)制改進(jìn)的結(jié)構(gòu)