內(nèi)部競(jìng)聘流程

1、編號(hào)：編號(hào)：版本：版本：A1重慶海爾智能電子有限公司重慶海爾智能電子有限公司人力資源部作業(yè)指導(dǎo)書人力資源部作業(yè)指導(dǎo)書生效期：生效期：2008.05.08主題：重慶智能電子內(nèi)部競(jìng)聘流程主題：重慶智能電子內(nèi)部競(jìng)聘流程一、一、目的：制訂公司內(nèi)部競(jìng)聘流程，為員工搭建輪崗升遷的平臺(tái)，為用人部目的：制訂公司內(nèi)部競(jìng)聘流程，為員工搭建輪崗升遷的平臺(tái)，為用人部門及時(shí)補(bǔ)充與崗位匹配的員工。門及時(shí)補(bǔ)充與崗位匹配的員工。二、二、適用范圍：重慶智能電子全體員工適

2、用范圍：重慶智能電子全體員工三、三、實(shí)施流程：實(shí)施流程：代理工內(nèi)部競(jìng)聘代理工內(nèi)部競(jìng)聘1、公示招聘通知：、公示招聘通知：（1）工人崗位工人崗位流失后，人力在兩天之內(nèi)發(fā)招聘通知并公示，組織內(nèi)部員工流失后，人力在兩天之內(nèi)發(fā)招聘通知并公示，組織內(nèi)部員工報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為35天；天；（2）空崗招聘需部門長(zhǎng)打呈批報(bào)告，報(bào)批后連同內(nèi)部招聘需求表（附表四））空崗招聘需部門長(zhǎng)打呈批報(bào)告，報(bào)批后連同內(nèi)部招聘需求表（附表四）交人力，人力在兩天之

3、內(nèi)發(fā)招聘通知并公示，組織內(nèi)部員工報(bào)名，報(bào)名時(shí)間交人力，人力在兩天之內(nèi)發(fā)招聘通知并公示，組織內(nèi)部員工報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為35天；天；（3）新增崗位或改變編制的崗位招聘需部門長(zhǎng)提供）新增崗位或改變編制的崗位招聘需部門長(zhǎng)提供部門組織結(jié)構(gòu)圖，崗位部門組織結(jié)構(gòu)圖，崗位說明書，績(jī)效考核表及說明書，績(jī)效考核表及招聘需求表招聘需求表，報(bào)批后轉(zhuǎn)交人力，人力在兩天之內(nèi)發(fā)出，報(bào)批后轉(zhuǎn)交人力，人力在兩天之內(nèi)發(fā)出招聘通知并張貼公示，組織內(nèi)部員工報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為招聘通

4、知并張貼公示，組織內(nèi)部員工報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為35天。天。4、基本招聘條件：、基本招聘條件：（1）學(xué)歷學(xué)歷：中專及以上學(xué)歷：中專及以上學(xué)歷（2）工作服務(wù)期工作服務(wù)期非設(shè)備操作類非設(shè)備操作類BC類崗位員工參加競(jìng)聘必須在在原崗位服務(wù)期滿崗位員工參加競(jìng)聘必須在在原崗位服務(wù)期滿3個(gè)月以上，個(gè)月以上，A類崗類崗（3）同一崗位按分?jǐn)?shù)由高往低錄取，低于）同一崗位按分?jǐn)?shù)由高往低錄取，低于70分不予以錄用。人力將錄用啟分不予以錄用。人力將錄用啟示（附表三）公

5、示。示（附表三）公示。管理人員內(nèi)部競(jìng)聘管理人員內(nèi)部競(jìng)聘1、公示招聘通知：、公示招聘通知：（1）管理人員內(nèi)部競(jìng)聘需部門長(zhǎng)填寫招聘需求表（附表四））管理人員內(nèi)部競(jìng)聘需部門長(zhǎng)填寫招聘需求表（附表四），若空崗招聘還，若空崗招聘還需部門長(zhǎng)打呈批報(bào)告，報(bào)批后交人力，人力在兩天之內(nèi)發(fā)招聘通知并公示，需部門長(zhǎng)打呈批報(bào)告，報(bào)批后交人力，人力在兩天之內(nèi)發(fā)招聘通知并公示，組織內(nèi)部員工報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為組織內(nèi)部員工報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為35天；天；2、報(bào)名：、報(bào)名：符

6、合招聘條件的員工將報(bào)名表（附表一）填寫好后報(bào)部門長(zhǎng)簽字確認(rèn)后符合招聘條件的員工將報(bào)名表（附表一）填寫好后報(bào)部門長(zhǎng)簽字確認(rèn)后交人力。交人力。3、資格審查：、資格審查：人力負(fù)責(zé)依據(jù)招聘標(biāo)準(zhǔn)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審查，對(duì)符合報(bào)名資格及時(shí)通知人力負(fù)責(zé)依據(jù)招聘標(biāo)準(zhǔn)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審查，對(duì)符合報(bào)名資格及時(shí)通知準(zhǔn)備面試；對(duì)不符合報(bào)名資格的人員，人力通知不符合的原因，將報(bào)名表退準(zhǔn)備面試；對(duì)不符合報(bào)名資格的人員，人力通知不符合的原因，將報(bào)名表退還本人。還本人。4、

7、評(píng)議：、評(píng)議：由人力將符合報(bào)名資格的人員資料進(jìn)行匯總，人力組織應(yīng)聘人員的上級(jí)、由人力將符合報(bào)名資格的人員資料進(jìn)行匯總，人力組織應(yīng)聘人員的上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)人員進(jìn)行民主評(píng)議，其中上級(jí)占平均成績(jī)的同級(jí)、下級(jí)人員進(jìn)行民主評(píng)議，其中上級(jí)占平均成績(jī)的60%，同級(jí)與下級(jí)各，同級(jí)與下級(jí)各占20%，無下級(jí)的由其接口人員進(jìn)行評(píng)議。民主評(píng)議表見（附件五）和（附，無下級(jí)的由其接口人員進(jìn)行評(píng)議。民主評(píng)議表見（附件五）和（附件六）件六）5、平日業(yè)績(jī)：、平日業(yè)績(jī)：平