內(nèi)部競聘流程說明

1、內(nèi)部招聘、競聘流程說明一、需求提報階段：1、用人部門提報空缺崗位招聘需求；2、人力資源部根據(jù)企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備情況，與用人部門溝通確定選擇內(nèi)部競聘渠道；3、人力資源部與用人部門溝通，確定內(nèi)部競聘崗位、評選標準；二、組織階段：4、人力資源部確定內(nèi)部招聘、競聘流程，同時發(fā)布《關(guān)于內(nèi)部競聘的通知》（包含內(nèi)部競聘崗位、資格要求、時間要求等）；5、競聘員工填寫《內(nèi)部競聘報名表》；6、人力資源部、用人部門組織人員進行報名表篩選工作，確定參加競聘人

2、員名單；7、確定并發(fā)布內(nèi)部競聘會舉行時間，公布本次《競聘述職報告填寫模板》及相應(yīng)要求；8、與用人部門溝通確定評選標準、評分標準、注意事項等；三、競聘執(zhí)行階段：9、會前發(fā)言（競聘動員，重申競聘流程、規(guī)則等），并宣布競聘開始10、競聘選手述職報告及演講；11、評委組對競聘選手進行提問（提問結(jié)束后選手退場）；12‘評委組對每位競聘選手評價打分；（注：參考評分標準，對每個選手進行打分，不要對比）13、匯總評分結(jié)果，然后評委組溝通確定競聘結(jié)果；1