公司招聘調(diào)配制度

1、1―1―1一、招聘調(diào)配制度（一）人員職級設置（一）人員職級設置1總公司人員職級分為管理序列、技術序列、工人序列3個序列13個等級（詳見附表1）。2總公司和各總部不設總經(jīng)理助理專職職級。各總部（除運營事業(yè)總部外）不設工會、共青團專職職級。3有關崗位職級說明⑴1999年12月止，年齡55歲（含55歲）以上在聘副處級以上職務的人員，參照總部正、副職級執(zhí)行。⑵總公司一號線征地拆遷辦公室正、副主任，地鐵設施保護辦公室正、副主任的級別，參照總部正、

2、副職級執(zhí)行。⑶2000年12月前聘任的技術委員會專職委員參照總部副職級執(zhí)行。⑷在聘高級技術職稱人員（含高級技師），高級職稱聘任時間累計8年以上（含8年）參照部門副職級執(zhí)行，不足8年的參照主管級執(zhí)行。⑸同時聘有行政、技術職務的人員，按照就高不就低的原則執(zhí)行有關職級。⑹財務總部、企管總部派駐人員職級按機構(gòu)設置職級確認。⑺見習生見習期職級：博士參照技術助理級職務執(zhí)行；碩士、本科生參照技術員級職務執(zhí)行；從事管理崗位的大專生參照初級辦事員級執(zhí)行，

3、見習期滿參照聘任的職級執(zhí)行。1―1―3①管理人員：一般管理人員應具有大專以上文化程度，年齡在35歲以下。部門經(jīng)理以上管理人員，年齡放寬到45歲。特殊急需人才不受年齡限制。②專業(yè)技術人員：大專以上文化，具備助工以上技術職稱，其中中級職稱以下人員年齡在40歲以內(nèi)，高級職稱人員年齡在45歲以內(nèi)。特殊急需人才不受年齡限制。⑶在具備上述條件的同時，必須具有符合崗位要求的工作經(jīng)歷和能力素質(zhì)。⑷通過公開招聘、供需見面會、部門推薦等途徑挑選候選人。用人

4、部門、人力資源總部對候選人進行考察、面試，必要時筆試，確定人選。⑸凡新招收的人選確定后，須經(jīng)人力資源總部并報總公司總經(jīng)理批準（短期合同工及返聘人員除外）。經(jīng)批準后，市內(nèi)人員的調(diào)動手續(xù)，屬于事業(yè)總部和二級單位的可自行辦理，其他人員的調(diào)動手續(xù)由人力資源總部負責辦理。⑹新招收人員實行三個月試用期。試用期滿考核合格后，聘任相應管理技術職務。因工作急需引進的骨干人員，經(jīng)總公司領導批準后可不設試用期。⑺普通工種人員招收參照以上規(guī)定執(zhí)行。3應屆高校畢