A市國(guó)企企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)研究.pdf

1、國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，全面建設(shè)小康社會(huì)，始終要依靠和發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的重要作用。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，如何培養(yǎng)大批優(yōu)秀的國(guó)企企業(yè)家，如何加強(qiáng)國(guó)企企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，已成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵，也是我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的重點(diǎn)。
　　 本文以A市為例，在充分吸收和借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)家的概念、理論概述、作用以及相關(guān)理論綜述等進(jìn)行了介紹，并以此作為指導(dǎo)本文研究的理論依據(jù)。進(jìn)一步通過(guò)實(shí)

2、地調(diào)研、問(wèn)卷調(diào)查、二手資料整理、文獻(xiàn)查閱等方法，發(fā)現(xiàn)A市國(guó)企企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)方面存在的重級(jí)別、重升遷的“官本位”思想，激勵(lì)力度不夠、缺乏長(zhǎng)效激勵(lì)，培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略的結(jié)合度不夠，對(duì)高潛質(zhì)人才缺乏長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃等問(wèn)題，并對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行了扼要分析。
　　 針對(duì)A市國(guó)企企業(yè)家隊(duì)伍存在的問(wèn)題，本文提出從國(guó)企企業(yè)家遴選機(jī)制、考核機(jī)制、報(bào)酬機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制上尋求突破，創(chuàng)造性地提出在A市實(shí)施“兩級(jí)中心”方案、建立分類(lèi)分層考核體系、按照分層分類(lèi)管理的原