已閱讀1頁，還剩55頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、在金融全球化的形勢下,外資銀行和新興股份制銀行憑借其有效的激勵(lì)機(jī)制大量搶奪我國四大國有商業(yè)銀行的優(yōu)秀金融人才,國有商業(yè)銀行落后的激勵(lì)機(jī)制已成為制約其深化改革和向前發(fā)展的瓶頸。激勵(lì)是企業(yè)管理中非常重要的內(nèi)容,在當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢下,構(gòu)建科學(xué)、合理、高效的國有商業(yè)銀行激勵(lì)機(jī)制將具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。
人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素,而激勵(lì)是人力資源的重要內(nèi)容。激勵(lì)這個(gè)概念用于管理,是指激發(fā)員工的工作動(dòng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 內(nèi)蒙古宇生集團(tuán)薪酬體系改進(jìn)研究.pdf
- 內(nèi)蒙古高?？冃Э荚u(píng)與激勵(lì)研究.pdf
- 國有銀行監(jiān)管及體系構(gòu)建研究.pdf
- 國航股份內(nèi)蒙古分公司績效管理體系的研究與改進(jìn).pdf
- 內(nèi)蒙古電信公司績效管理體系改進(jìn)方案研究.pdf
- 某國有商業(yè)銀行內(nèi)蒙古分行績效考核體系設(shè)計(jì).pdf
- 內(nèi)蒙古移動(dòng)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)與改進(jìn).pdf
- 基于CMMI內(nèi)蒙古銀行信息科技項(xiàng)目管理規(guī)范改進(jìn)研究.pdf
- 內(nèi)蒙古重點(diǎn)國有林區(qū)發(fā)展問題研究
- 內(nèi)蒙古地稅局績效管理體系改進(jìn)設(shè)計(jì)研究.pdf
- 內(nèi)蒙古S高職院校員工激勵(lì)研究.pdf
- 內(nèi)蒙古ZH公司員工激勵(lì)研究.pdf
- 某國有銀行A支行績效管理體系的研究.pdf
- 國有銀行壟斷問題研究
- 新常態(tài)下內(nèi)蒙古國有商業(yè)銀行監(jiān)管問題研究.pdf
- 我國國有銀行的國有獨(dú)資發(fā)展研究
- 內(nèi)蒙古科技特派員激勵(lì)理念與策略研究.pdf
- 內(nèi)蒙古村鎮(zhèn)銀行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)研究.pdf
- 內(nèi)蒙古銀行發(fā)展戰(zhàn)略研究.pdf
- 國有銀行監(jiān)管問題研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論