版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、提高初職大學(xué)畢業(yè)生的組織承諾水平,降低其離職率,是國內(nèi)外眾多企業(yè)十分關(guān)注的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。一些學(xué)者從組織社會化的視角對此進(jìn)行了探索和研究。本文以中國文化為背景,以初職大學(xué)畢業(yè)生為研究對象,采用組織和個(gè)人的雙向視角,從企業(yè)采取的組織社會化策略和個(gè)人采取的主動社會化行為兩個(gè)方面探索影響初職大學(xué)畢業(yè)生組織承諾水平的機(jī)制,在理論上和實(shí)踐上均具有一定的意義。
本研究在大量文獻(xiàn)閱讀的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了組織社會化策略、員工主動社會化行為、社會
2、資本、組織承諾之間關(guān)系的理論模型。本研究對2009屆大學(xué)畢業(yè)生開展了問卷調(diào)查,收集有效樣本359份,使用了SPSS17.0和AMOS17.0軟件,運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)分析、信度和效度分析、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)和單因素方差分析、多層次回歸、結(jié)構(gòu)方程建模等方法,對本研究提出的假設(shè)和概念模型進(jìn)行驗(yàn)證。
通過結(jié)構(gòu)方程建模,本研究修正了組織社會化策略、員工主動社會化行為、社會資本、組織承諾之間關(guān)系的理論模型。從組織社會化策略、主動社會化行為、社
3、會資本、組織承諾的整體模型的效應(yīng)分析中可以看出:組織社會化策略對組織承諾的總效應(yīng)為.442,其中直接效應(yīng)為0,間接效應(yīng)為.442,這說明企業(yè)的組織社會化策略通過正向影響社會資本進(jìn)而正向影響初職大學(xué)畢業(yè)生組織承諾;主動社會化行為對組織承諾的總效應(yīng)為.320,其中直接效應(yīng)為0,間接效應(yīng)為.320,這表明初職大學(xué)畢業(yè)生主動社會化行為通過正向影響社會資本進(jìn)而正向影響其組織承諾。同時(shí),企業(yè)的組織社會策略與初職大畢業(yè)生的主動社會化行為在影響初職大學(xué)
4、畢業(yè)生的社會資本、組織承諾時(shí),具有協(xié)同作用和交互作用,也就是說,它們在這個(gè)過程中同時(shí)發(fā)生作用,同時(shí)它之間相互影響、相互促進(jìn)。
通過回歸分析,我們驗(yàn)證了組織社會化策略各維度與初職大學(xué)畢業(yè)生社會資本之間的關(guān)系,也證實(shí)了初職大學(xué)畢業(yè)生主動社會化行為對其社會資本具有預(yù)測作用,還驗(yàn)證了初職大學(xué)畢業(yè)生社會資本各維度對其組織承諾有影響。
通過對社會資本各維度在組織社會化策略各維度與初職大學(xué)畢業(yè)生組織承諾各維度之間的關(guān)系中中
5、介效應(yīng)的檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn):
(一)結(jié)構(gòu)社會資本在正式的組織社會化策略與初職大學(xué)畢業(yè)生繼續(xù)承諾之間扮演了部分中介變量的作用,認(rèn)知社會資本在正式的組織社會化策略與初職大學(xué)畢業(yè)生規(guī)范承諾之間扮演了部分中介變量的作用。
(二)結(jié)構(gòu)社會資本在集體的組織社會化策略與初職大學(xué)畢業(yè)生繼續(xù)承諾之間扮演了部分中介變量的作用,認(rèn)知社會資本在集體的組織社會化策略與初職大學(xué)畢業(yè)生規(guī)范承諾之間扮演了部分中介變量的作用。
(三)關(guān)
6、系社會資本在有序的組織社會化策略與初職大學(xué)畢業(yè)生情感承諾、規(guī)范承諾之間扮演了部分中介變量的作用,認(rèn)知社會資本在有序的組織社會化策略與初職大學(xué)畢業(yè)生組織承諾規(guī)范承諾之間扮演了部分中介變量的作用。
(四)關(guān)系社會資本在固定的組織社會化策略與初職大學(xué)畢業(yè)生情感承諾、規(guī)范承諾之間扮演了部分中介變量的作用,認(rèn)知社會資本影響固定的組織社會化策略與初職大學(xué)畢業(yè)生規(guī)范承諾之間扮演了部分中介變量的作用。
(五)關(guān)系社會資本在連
7、續(xù)的組織社會化策略與初職大學(xué)畢業(yè)生情感承諾、規(guī)范承諾之間扮演了部分中介變量的作用,在連續(xù)的組織社會化策略與初職大學(xué)畢業(yè)生的規(guī)范承諾之間扮演了完全中介的作用;認(rèn)知社會資本在連續(xù)的組織社會化策略與初職大學(xué)畢業(yè)生規(guī)范承諾之間扮演了部分中介的作用,部分支持假設(shè)H4m。
(六)關(guān)系社會資本在授權(quán)的社會化策略與初職大學(xué)畢業(yè)生情感承諾、規(guī)范承諾之間扮演了部分中介變量的作用,在授權(quán)的組織社會化策略與初職大學(xué)畢業(yè)生的規(guī)范承諾維度之間扮演了完
8、全中介的作用;認(rèn)知社會資本在授權(quán)的組織社會化策略與初職大學(xué)畢業(yè)生規(guī)范承諾之間扮演了完全中介的作用,結(jié)構(gòu)社會資本在授權(quán)的組織社會化策略與初職大學(xué)畢業(yè)生繼續(xù)承諾之間扮演了部分中介變量的作用。
通過對初職大學(xué)畢業(yè)生社會資本各維度在主動社會化行為各維度與初職大學(xué)畢業(yè)生組織承諾各維度之間的關(guān)系中中介效應(yīng)的檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn):
(一)關(guān)系社會資本在初職大學(xué)畢業(yè)生信息搜集與初職大學(xué)畢業(yè)生的情感承諾維度之間扮演了部分中介變量的作用,
9、在初職大學(xué)畢業(yè)生信息搜集與初職大學(xué)畢業(yè)生規(guī)范承諾維度之間扮演了完全中介變量的作用;認(rèn)知社會資本在初職大學(xué)畢業(yè)生信息搜集與初職大學(xué)畢業(yè)生規(guī)范承諾之間扮演了完全中介變量的作用。
(二)關(guān)系社會資本在尋求反饋與初職大學(xué)畢業(yè)生的情感承諾、規(guī)范承諾維度之間扮演了部分中介變量的作用,認(rèn)知社會資本在尋求反饋與初職大學(xué)畢業(yè)生規(guī)范承諾之間扮演了部分中介變量的作用。
(三)關(guān)系社會資本在關(guān)系構(gòu)建與初職大學(xué)畢業(yè)生情感承諾、規(guī)范承諾
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- “80后”新員工組織社會化策略與組織承諾關(guān)系研究.pdf
- 組織社會化策略對新員工組織承諾影響研究——以制造業(yè)為例.pdf
- 組織社會化策略與新員工離職傾向的關(guān)系研究——以組織承諾為中介變量.pdf
- 新員工組織社會化及其干預(yù)研究
- 大學(xué)生社會化閱讀動機(jī)、行為與社會資本關(guān)系研究.pdf
- 大學(xué)生社會化閱讀動機(jī)、行為與社會資本關(guān)系研究
- 新員工組織社會化及其干預(yù)研究.pdf
- 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的組織社會化策略及其效應(yīng)研究.pdf
- 主動性人格、組織社會化策略與新員工主動社會化行為關(guān)系研究.pdf
- “社會資本”與大學(xué)生就業(yè)研究——以重慶地區(qū)部分高校的畢業(yè)生為例.pdf
- 新員工的組織社會化:質(zhì)的研究.pdf
- 企業(yè)新員工組織社會化影響因素研究.pdf
- 組織社會化策略對大學(xué)畢業(yè)生工作適應(yīng)的影響研究.pdf
- 社會資本對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量影響的實(shí)證研究.pdf
- 知覺領(lǐng)導(dǎo)支持、主動社會化行為對組織社會化結(jié)果的影響研究——以快遞企業(yè)新員工為例.pdf
- 員工組織社會化、情感承諾與工作績效關(guān)系實(shí)證研究.pdf
- 養(yǎng)豬社會化-社會資本公共服務(wù)——以豫中韓樓村為例.pdf
- 基于人-組織匹配的新員工社會化研究
- 新員工組織社會化實(shí)踐——A公司的案例研究.pdf
- 基于組織社會化的新員工離職問題研究.pdf
評論
0/150
提交評論