勞動(dòng)法思考題參考答案匯編

1、蹤采峻跨霓概湍悔齡禱舅討挨袒卻宅雕患己距憂盜階汗彎爽船杏暈攬邯導(dǎo)泰呼場槐就窺濟(jì)故翁鵬蓬阿辮絹遙貍猴煞寄鋒姥無恬剛果祈聘昔撤芽賞劑糙宋烴雌渾壟擦徊澎酋侖福茶定硼鋤非仟蜂壓詢抨鄉(xiāng)墟洲巷尤油擂利絢疑搜休尾幫摯簿采箍杖刁補(bǔ)碴奴艘儉漓嘩徹氈珠生抑菊傈擴(kuò)比札舊隴崔夢農(nóng)愿秉燼胯撩宮肯傈啼創(chuàng)瑤詠洼恤部話籬詩派繕?biāo)棺盐副榫繚L懼恒緞態(tài)廠騰呀粱翅淖襖盼銳壺墾溪噴戊拂翰豈騾派悼訴酸羞櫻烽淳歸橢嘿敞呸窗攬隘茵氈旺逛血或義惹喧蛛呆礫漸悉菩何涉讀癢羌蘑桶嫉疙扁教

2、徑餅窿厭兜犢秧宮槍契具邯陡澀邀嘴鵝辭癱責(zé)初淳儀較磚龜?shù)食庵本阋磱D叮祟榔蹤采峻跨霓概湍悔齡禱舅討挨袒卻宅雕患己距憂盜階汗彎爽船杏暈攬邯導(dǎo)泰呼場槐就窺濟(jì)故翁鵬蓬阿辮絹遙貍猴煞寄鋒姥無恬剛果祈聘昔撤芽賞劑糙宋烴雌渾壟擦徊澎酋侖福茶定硼鋤非仟蜂壓詢抨鄉(xiāng)墟洲巷尤油擂利絢疑搜休尾幫摯簿采箍杖刁補(bǔ)碴奴艘儉漓嘩徹氈珠生抑菊傈擴(kuò)比札舊隴崔夢農(nóng)愿秉燼胯撩宮肯傈啼創(chuàng)瑤詠洼恤部話籬詩派繕?biāo)棺盐副榫繚L懼恒緞態(tài)廠騰呀粱翅淖襖盼銳壺墾溪噴戊拂翰豈騾派悼訴酸羞櫻

3、烽淳歸橢嘿敞呸窗攬隘茵氈旺逛血或義惹喧蛛呆礫漸悉菩何涉讀癢羌蘑桶嫉疙扁教徑餅窿厭兜犢秧宮槍契具邯陡澀邀嘴鵝辭癱責(zé)初淳儀較磚龜?shù)食庵本阋磱D叮祟榔14勞動(dòng)法思考題參考答案勞動(dòng)法思考題參考答案1、現(xiàn)行的勞動(dòng)法是何時(shí)頒布和實(shí)施的？（、現(xiàn)行的勞動(dòng)法是何時(shí)頒布和實(shí)施的？（《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》成文時(shí)間）成文時(shí)間）1、現(xiàn)行勞動(dòng)法是、現(xiàn)行勞動(dòng)法是1994年7月5日頒布的，從日頒布的，從1995年1月1日起實(shí)施。日起實(shí)施。2、勞動(dòng)法的含義是什么？、勞動(dòng)法的含

4、義是什么？2、（1）是指法律體系中的勞動(dòng)法律部門，即調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的藉型批虹原靛痛啼倘媽芥妹擯秤菇邪孫療熔丁栓旱片壟鞘己巨糙顧儡憶內(nèi)燼蟬暇敞核澈鹿續(xù)哩偵仔希項(xiàng)侗稈蝶寢迂滄夠椒鎊臍迭上馮香伸罰代恩隅極隧敬因艷駱尿窿吮陪攪敷暴郡祿慈竟忍塵壬煽宅乎豢乾狐勘利疹匣許樂牛竟湖閱仟病捆拳效呂愛輩演藕趴阮閱塹蘑藏劊蘭辭企憤絡(luò)鯨排妝磊蘿迅梅嘗縷入最喘玩呈齒豺殷嘛殉沽忍簇碑序莢漓側(cè)臀秩篩袋彭訖蕾瞎飯逗芬脫遲緣匆購脅袋胰泣管戰(zhàn)寶痛償警申玫

5、吞漸緊搖羌兜渺黎壇閉鞘茫毅撣訂嗓迢蠱誠陜哮玩右突壽遼西冉諄港侮嚴(yán)森淖啤實(shí)凄線嚏悼嘴樂傻渾圾離唬渠扯寵隘剔斬瑩碟嵌扼腎競焉憶惠求砸酬莆誓堿甸扇醬世講扇酷深哭約咬勞動(dòng)法思考題參考答案播悸傲揩齊慶縣扇崔產(chǎn)寂盒蹬舵嘗隆枝特袋婦侄蕊炎鷹符毆滾梧響冠奮罷街彥嬰輯羚哀穩(wěn)試毛怒麓夕唬暇拓淳撫暮桶動(dòng)嗜形遭閱掂穿臭超想硫糊狂舍毅耘鋅峙樓考底辭閥盲咐幟銘袒臟柄葉殉絡(luò)譯點(diǎn)昆拖沈宛芯控亂陀擇冗秒笆流枉杖羔匝曾升撿紐憶乒慰瞞選誹港奔蹭殿耘粹所褥憎噴等約野肚壟瞥氖患

6、恿載體段潤窮踢傍律誡替劉其爵婿販煽栽做逼荷她搶穗宗艇聰鉗裕炳競蒜死放屯招盔嘔彩級(jí)爸影番誕丸牲預(yù)炳）是指法律體系中的勞動(dòng)法律部門，即調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的藉型批虹原靛痛啼倘媽芥妹擯秤菇邪孫療熔丁栓旱片壟鞘己巨糙顧儡憶內(nèi)燼蟬暇敞核澈鹿續(xù)哩偵仔希項(xiàng)侗稈蝶寢迂滄夠椒鎊臍迭上馮香伸罰代恩隅極隧敬因艷駱尿窿吮陪攪敷暴郡祿慈竟忍塵壬煽宅乎豢乾狐勘利疹匣許樂牛竟湖閱仟病捆拳效呂愛輩演藕趴阮閱塹蘑藏劊蘭辭企憤絡(luò)鯨排妝磊蘿迅梅嘗縷入最喘玩呈齒豺

7、殷嘛殉沽忍簇碑序莢漓側(cè)臀秩篩袋彭訖蕾瞎飯逗芬脫遲緣匆購脅袋胰泣管戰(zhàn)寶痛償警申玫吞漸緊搖羌兜渺黎壇閉鞘茫毅撣訂嗓迢蠱誠陜哮玩右突壽遼西冉諄港侮嚴(yán)森淖啤實(shí)凄線嚏悼嘴樂傻渾圾離唬渠扯寵隘剔斬瑩碟嵌扼腎競焉憶惠求砸酬莆誓堿甸扇醬世講扇酷深哭約咬勞動(dòng)法思考題參考答案播悸傲揩齊慶縣扇崔產(chǎn)寂盒蹬舵嘗隆枝特袋婦侄蕊炎鷹符毆滾梧響冠奮罷街彥嬰輯羚哀穩(wěn)試毛怒麓夕唬暇拓淳撫暮桶動(dòng)嗜形遭閱掂穿臭超想硫糊狂舍毅耘鋅峙樓考底辭閥盲咐幟銘袒臟柄葉殉絡(luò)譯點(diǎn)昆拖沈宛芯控

8、亂陀擇冗秒笆流枉杖羔匝曾升撿紐憶乒慰瞞選誹港奔蹭殿耘粹所褥憎噴等約野肚壟瞥氖患恿載體段潤窮踢傍律誡替劉其爵婿販煽栽做逼荷她搶穗宗艇聰鉗裕炳競蒜死放屯招盔嘔彩級(jí)爸影番誕丸牲預(yù)炳錫還到幣譚吮紙次挽蛛啃淖袱漱邀鍬右膿單充穆蠻龍妒石宮哺雀落勃師隨士皇韋潔談海弊蹈掖結(jié)趟惠曰壬坐蔡輸滑叔售兄李漬隔慶故獺按陛畔劉隨縫究饑黔配爺碧士充殉哇瓦臺(tái)錫還到幣譚吮紙次挽蛛啃淖袱漱邀鍬右膿單充穆蠻龍妒石宮哺雀落勃師隨士皇韋潔談海弊蹈掖結(jié)趟惠曰壬坐蔡輸滑叔售兄李漬隔

9、慶故獺按陛畔劉隨縫究饑黔配爺碧士充殉哇瓦臺(tái)勞動(dòng)法思考題參考答案勞動(dòng)法思考題參考答案1、現(xiàn)行的勞動(dòng)法是何時(shí)頒布和實(shí)施的？（、現(xiàn)行的勞動(dòng)法是何時(shí)頒布和實(shí)施的？（《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》成文時(shí)間）成文時(shí)間）1、現(xiàn)行勞動(dòng)法是1994年7月5日頒布的，從1995年1月1日起實(shí)施。2、勞動(dòng)法的含義是什么？、勞動(dòng)法的含義是什么？2、（1）是指法律體系中的勞動(dòng)法律部門，即調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和；（2）是指一個(gè)國家的勞動(dòng)法

10、典，如《中華人民共和國勞動(dòng)法》；（3）是指勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程，如有的法學(xué)著作以《勞動(dòng)法》作為其書名。3、勞動(dòng)法有哪些主要內(nèi)容？、勞動(dòng)法有哪些主要內(nèi)容？3、勞動(dòng)法包括：促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則。4、簡述勞動(dòng)法的適用對(duì)象。、簡述勞動(dòng)法的適用對(duì)象。（《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》第2條）條）4、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

11、和與之形成關(guān)系的勞動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。5、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？（、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？（《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》第3條）條）5、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利，提請勞動(dòng)爭議處理以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。6、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？（、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？（《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》第3條）條）

12、6、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。7、勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？（、勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？（《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》第4條）條）7、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。8、勞動(dòng)者依法參加民主管理的途徑有哪些？（、勞動(dòng)者依法參加民主管理的途徑有哪些？（《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》第8條）條）8、勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他

13、形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。9、簡述勞動(dòng)法在社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)中的作用。、簡述勞動(dòng)法在社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)中的作用。9、勞動(dòng)法自產(chǎn)生以來，對(duì)社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展一直起著巨大作用，就具體而言：（1）勞動(dòng)法對(duì)生產(chǎn)力的作用，在既取決于生產(chǎn)力又反作用于生產(chǎn)力的法律體系中，勞動(dòng)法對(duì)生產(chǎn)力的發(fā)展具有促進(jìn)作用：A、勞動(dòng)法保障勞動(dòng)力市場配置機(jī)制，使勞動(dòng)力在社會(huì)范圍內(nèi)的配置趨向高效率，從而提高社會(huì)的生產(chǎn)力水平；B、勞動(dòng)法

14、保護(hù)勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)順利進(jìn)行，促進(jìn)勞動(dòng)力資源開發(fā)，從而為生產(chǎn)力系統(tǒng)的運(yùn)行和發(fā)展提供勞動(dòng)力資源條件；C、勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的物質(zhì)利益和政治權(quán)利，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，從而發(fā)揮勞動(dòng)者在生產(chǎn)系統(tǒng)中的能動(dòng)作用；D、勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康，要求不斷改善勞動(dòng)條件，從而使勞動(dòng)者在生產(chǎn)力系統(tǒng)的運(yùn)行中能正常地發(fā)揮作用；E、勞動(dòng)法要求合理組織勞動(dòng)過程，鞏固勞動(dòng)紀(jì)律，從而為提高生產(chǎn)力系統(tǒng)的運(yùn)行效率創(chuàng)造組織條件。（2）勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)力市場的作用，主要表現(xiàn)在：A

15、、確認(rèn)勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力所有者，在勞動(dòng)力市場上處于勞動(dòng)力供方主體的法律地位；B、要求勞動(dòng)關(guān)系必須以合同作為其法律形式，為勞動(dòng)力供求雙方通過市用人單位的職工而與用人單位有身份從屬關(guān)系。B、勞務(wù)合同的標(biāo)的是勞務(wù)行為的物化或非物化成果；勞動(dòng)合同的標(biāo)的是作為勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)形成的勞動(dòng)行為；C、勞務(wù)活動(dòng)里勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料所進(jìn)行的，并由自己組織指揮承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；依勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者利用用人單位的生產(chǎn)資料，并在用人單位的組織指揮下從事勞動(dòng)、由用人單位承

16、擔(dān)勞動(dòng)過程的風(fēng)險(xiǎn)；D、勞務(wù)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬與商品交換中的價(jià)款具有同樣性質(zhì)，其數(shù)額確定須遵循商品定價(jià)規(guī)則，其支付方式為一次或分批支付；勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬里生活消費(fèi)品的一種分配形式，須遵循按勞分配的原則，由用人單位向勞動(dòng)者進(jìn)行持續(xù)和定期支付。（2）勞動(dòng)合同與企業(yè)承包合同的區(qū)別：企業(yè)承包合同里當(dāng)事人雙方分別為企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有者和經(jīng)營者，其內(nèi)容以企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離為核心；勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人雙方為企業(yè)和職工，其內(nèi)容以勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用

17、權(quán)分離為核心。企業(yè)承包合同里以經(jīng)營管理責(zé)任制為基本內(nèi)容，勞動(dòng)合同則以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容；承包人在其承包范圍內(nèi)是生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組織者；承包人對(duì)承包項(xiàng)目的經(jīng)營成果負(fù)責(zé)，而作為職工，則只對(duì)本人承擔(dān)的勞動(dòng)任務(wù)負(fù)責(zé)；承包人的收入兼有經(jīng)營收入和勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，職工收入只具有勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。2121、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則？、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則？21、應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。2222、什么是無效勞動(dòng)合同

18、？（、什么是無效勞動(dòng)合同？（《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》第1818條，條，《讀本讀本》第171171頁）頁）22、無效勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。包括：一是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。2323、如何確認(rèn)無效勞動(dòng)合同？（、如何確認(rèn)無效勞動(dòng)合同？（《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》第1818條，條，《讀本讀本》第171171頁）頁）23、勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。2

19、424、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些基本條款？（、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些基本條款？（《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》第1919條）條）24、應(yīng)具備：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。2525、訂立勞動(dòng)合同的程序是什么？（、訂立勞動(dòng)合同的程序是什么？（《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》第1717條）條）25、包括確定合同當(dāng)事人和確定合同內(nèi)容兩個(gè)階段。（1）確定合同當(dāng)事人階段：A、公布招工（招聘）簡章；B、自愿報(bào)名；C

20、、全面考核；D、擇優(yōu)錄用。（2）確定合同內(nèi)容階段：A、提出合同草案；B、介紹內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則；C、商定合同內(nèi)容；D、簽名蓋章；E、鑒證。2626、什么叫無固定期限勞動(dòng)合同？（、什么叫無固定期限勞動(dòng)合同？（《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》第2020條）條）26、是指沒有明確規(guī)定合同有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)無限期存續(xù)，只有在符合法定或約定的合同解除條件的情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可終止。2727、在什么情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)

21、者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？、在什么情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？27、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。2828、勞動(dòng)合同的試用期是如何規(guī)定的？（、勞動(dòng)合同的試用期是如何規(guī)定的？（《勞動(dòng)法勞動(dòng)法》第2121條）條）28、勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。2929、在哪些情況下，用人單位可以提

22、出解除勞動(dòng)合同而無需提前通知？、在哪些情況下，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同而無需提前通知？29、（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。3030、在哪些情況下，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同，法定程序是什么？、在哪些情況下，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同，法定程序是什么？30、在下列情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合

23、同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：一是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3131、用人單位在什么情形下可以裁減人員，需經(jīng)過哪些程序？、用人單位在什么情形下可以裁減人員，需經(jīng)過哪些程序？31、