EVA視角下高新技術(shù)企業(yè)核心研發(fā)人員人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)日新月異，我國高新技術(shù)企業(yè)迅猛發(fā)展，研發(fā)人員數(shù)量日益增多，比重不斷擴(kuò)大。他們已逐漸成為高新技術(shù)企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，并且在一定程度上決定著企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的潛力和市場競爭的能力。然而，與之相伴隨的是，高新技術(shù)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制弱化、研發(fā)人員流動(dòng)頻繁等一系列問題的出現(xiàn)，傳統(tǒng)的“工資+獎(jiǎng)金”的激勵(lì)模式已不能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的需要。研發(fā)人員激勵(lì)機(jī)制應(yīng)如何完善才能保證和促進(jìn)我國高新技術(shù)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，這一課題越來越引起我

2、國專家學(xué)者及企業(yè)各界人士的廣泛關(guān)注，尋找推動(dòng)我國高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的人才激勵(lì)機(jī)制之路迫在眉睫。
　　 在這樣一個(gè)大背景下，本文以人力資本及其產(chǎn)權(quán)等相關(guān)理論為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)為主要研究手段，構(gòu)建出高新技術(shù)企業(yè)核心研發(fā)人員人力資本價(jià)值計(jì)量模型，將研發(fā)人員所創(chuàng)造的價(jià)值從企業(yè)人力資本和物質(zhì)資本共同創(chuàng)造的總價(jià)值中分離出來，順利實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值的計(jì)量與分割。EVA既是人力資本和物質(zhì)資本創(chuàng)造的新價(jià)值，同時(shí)也是評價(jià)研發(fā)人力資本業(yè)績和建