生命視野下的員工培訓方式研究.pdf

1、開發(fā)人力資源,加強員工培訓,已成為企業(yè)成功發(fā)展的必要條件。員工培訓不僅能實現(xiàn)員工的自身價值,促進個人素質(zhì)的全面發(fā)展,而且還能幫助企業(yè)優(yōu)化人才組合,充分利用人力資源的潛能,形成強有力的整體效應。雖然人力資源開發(fā)在企業(yè)中的地位日益重要,企業(yè)也開始了員工培訓方式的積極探索,但就我們目前的培訓而言,還是存在很多問題。我們現(xiàn)在的培訓,效率不高,目標難以實現(xiàn),這與在職業(yè)培訓領(lǐng)域,缺少一種對員工生命的尊重,對完整生命的理解是分不開的。
　　

2、本文運用歷史研究法、文獻研究法、比較研究法、問卷調(diào)查法等研究方法,從生命視野的度角對我國企業(yè)員工培訓的現(xiàn)狀進行研究,針對其中存在的問題進行分析,通過對現(xiàn)有培訓方式的分析,發(fā)現(xiàn)問題,并闡明問題存在的原因,從而將生命化理念引入員工培訓方式中來。然后通過比較研究法,提出生命視野下的員工培訓在培訓立足點、培訓過程及培訓結(jié)果等方面對傳統(tǒng)培訓方式的超越。文章最后從培訓目標、培訓方法、培訓內(nèi)容、培訓評估等幾個方面,提出生命視野下員工培訓方式的可行性的