勞動關系演進路徑的國際比較及啟示——基于車間管理控制權視角的分析.pdf

1、勞動關系的和諧是國家政治穩(wěn)定、社會進步和經(jīng)濟繁榮的基礎，也是企業(yè)持續(xù)競爭力的來源。隨著中國市場經(jīng)濟體制改革的日趨深入，多種所有制形式和分配制度、靈活的用工形式，不同的生產(chǎn)組織方式的出現(xiàn)，使得中國的勞動關系越來越復雜。同時，憑借豐富的勞動力資源和低成本優(yōu)勢，中國已經(jīng)成為“世界工廠”，產(chǎn)業(yè)工人隊伍不斷擴大，勞動爭議也進入了多發(fā)期。面對勞資矛盾和沖突問題日益凸顯的現(xiàn)狀，許多專家和學者都紛紛提議完善勞動立法和社會保障制度、普及工會、推進集體談判

2、、建立三方協(xié)調機制等。然而，在中國獨特的社會背景下這些措施的效果究竟如何？歷史上被稱為“世界工廠”的其他國家在取得工業(yè)領袖地位時是怎樣解決勞資矛盾的？如何建立勞動關系與技術進步之間的動態(tài)適應機制，促進二者的良性發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造獨特的競爭優(yōu)勢？
　　針對以上問題，受到拉佐尼克相關研究的啟發(fā)，本文以馬克思的勞動關系理論為基礎，以生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系的矛盾運動為主線，以生產(chǎn)方式的演變?yōu)楹诵?，以車間內生產(chǎn)管理及人力資源配置的控制權為焦點，運用

3、歷史分析和比較制度分析研究方法，對英國、德國、美國、日本四個國家“世界工廠”地位的轉移過程以及車間現(xiàn)場管理控制權的演變歷史進行了比較分析。根據(jù)這四個國家勞動關系的演進規(guī)律，構建了能動態(tài)反應企業(yè)勞動關系演進的一般模型和分析勞動關系差異與變化的比較制度分析模型。在此基礎上，分析了中國企業(yè)勞動關系的漸進演化歷程及未來發(fā)展的可能方向，并從管理角度提出了一些促進勞動關系和諧的措施建議，具有一定的實踐意義。同時，由于我國學術界對勞動關系主流的研究多