山東省農(nóng)信社人力資源管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建.pdf

1、金融業(yè)作為知識密集型的服務(wù)行業(yè)，由于其產(chǎn)品和服務(wù)的無差異性日趨顯著，最終勝負將取決于人力資源的激烈競爭。農(nóng)村信用社作為農(nóng)村金融市場的主力軍，隨著改革力度的加大和范圍的拓寬，對人力資源管理也提出了新的挑戰(zhàn)。把信息技術(shù)應(yīng)用到人力資源管理中，成為改善人力資源管理模式、提高人力資源管理水平的有效手段，因此構(gòu)建高效便捷的人力資源管理信息系統(tǒng)也就成為農(nóng)村信用社提高綜合競爭力的必然選擇。2004年6月成立的山東省農(nóng)村信用社，作為全省營業(yè)網(wǎng)點和從業(yè)人員

2、最多、服務(wù)范圍最廣、資金規(guī)模最大的綜合性、多功能地方金融機構(gòu)，人力資源管理面臨著重大挑戰(zhàn)。及時構(gòu)建山東省農(nóng)信社人力資源管理信息系統(tǒng)，對于其爭奪更大的市場份額、獲取持續(xù)的競爭優(yōu)勢，使人力資源管理部門從繁瑣的日常事務(wù)處理中擺脫出來、提高工作效率具有重要意義。
　　 本文基于上述背景，構(gòu)建了山東省農(nóng)村信用社人力資源管理信息系統(tǒng)，主要研究內(nèi)容有：
　　 對人力資源管理及相關(guān)理論進行綜述，闡明人力資源信息化管理的優(yōu)勢所在，給出系統(tǒng)

3、安全控制問題的解決途徑；分析了山東省農(nóng)信社人力資源管理現(xiàn)狀，論證了構(gòu)建人力資源管理信息系統(tǒng)的可行性；在此基礎(chǔ)上提出了山東省農(nóng)信社人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計方案，包括構(gòu)建原則、功能規(guī)劃、系統(tǒng)模塊分解及按照模塊分解逐級進行詳細的模塊設(shè)計等；最后給出了山東省農(nóng)信社人力資源管理信息系統(tǒng)的實施方案，提出人力資源管理信息系統(tǒng)的實施原則，描繪出系統(tǒng)實施的組織機構(gòu)和總體流程圖，并詳細闡述構(gòu)建人力資源管理信息系統(tǒng)的具體實施步驟。
　　 本文的創(chuàng)新