醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建——以HZ醫(yī)院為例.pdf

1、人力資源管理是醫(yī)院管理的重要組成部分。然而，在大多數(shù)醫(yī)院的日常經(jīng)營和管理中，人力資源管理常采用傳統(tǒng)的手工方式。這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，如效率低、安全性不好、工作量大、數(shù)據(jù)的查找、更新以及維護(hù)困難等等。將信息技術(shù)引入到人力資源管理中，可以大大提高工作效率并降低成本，具有傳統(tǒng)手工方式無法比擬的優(yōu)勢。例如,可靠性高、查找方便、存儲量大、安全性好、成本低等。所以它可以代替手工方式的勞動，完成更多復(fù)雜的工作，節(jié)約資源，提高工作效率等?？傊?/p>

2、立一套人力資源管理信息系統(tǒng)具有非常重要的意義。
　　本文結(jié)合HZ醫(yī)院的實(shí)際情況，研究了人力資源管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建。該系統(tǒng)包括了人力資源管理的各種日常性事務(wù)，比如：員工招聘、薪酬信息、考勤和崗位培訓(xùn)等等。在該系統(tǒng)里面，還包括了部門、崗位、職務(wù)以及其他各類參數(shù)的設(shè)置，例如員工狀態(tài)、職稱名稱、專業(yè)技術(shù)名稱，員工的日常信息及檔案等等。同時還要求所有數(shù)據(jù)的完整性和連貫性，以滿足人力資源管理者工作需要。
　　為達(dá)此目的，本文主要研究了醫(yī)

3、院人力資源信息管理系統(tǒng)的構(gòu)建，包括了需求分析、總體框架和具體實(shí)現(xiàn)。該信息系統(tǒng)具有以下幾個模塊：人事管理、薪資管理、人員招聘管理、崗位培訓(xùn)管理、考勤等等。通過采用系統(tǒng)，醫(yī)院人力資源管理可以提高工作效率，節(jié)約成本，從而提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。
　　本論文在分析醫(yī)院實(shí)際案例的基礎(chǔ)上，對HZ醫(yī)院人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了梳理和完善，并結(jié)合當(dāng)前人力資源管理工作的先進(jìn)理念和前沿信息技術(shù)，提出了一套適合醫(yī)院人力資源信息化管理的適宜模式及實(shí)現(xiàn)途徑