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1、隨著信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，高校人力資源管理信息化引發(fā)的高校人力資源管理變革，促使高校人力資源管理從傳統(tǒng)模式向現(xiàn)代模式轉(zhuǎn)變，推動(dòng)管理水平提升，實(shí)現(xiàn)管理效率的提高，對(duì)推動(dòng)高等教育管理現(xiàn)代化具有重要意義。但是，有相當(dāng)數(shù)量的高校，在信息化建設(shè)過(guò)程中，從系統(tǒng)功能、信息資源管理、信息系統(tǒng)建設(shè)等方面存在諸多問(wèn)題，不能適應(yīng)當(dāng)下高校的人力資源管理要求。因此，研究和開發(fā)適應(yīng)高校特點(diǎn)的人力資源管理信息系統(tǒng)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
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