中國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展問題與對(duì)策現(xiàn)狀與基本出路研究

1、中國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展問題與對(duì)策中國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展問題與對(duì)策:現(xiàn)狀與現(xiàn)狀與基本出路研究基本出路研究摘要：近幾年來，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和科技的不斷進(jìn)步，與此同時(shí)，我國(guó)管理會(huì)計(jì)也得到了非常顯著的發(fā)展，并且國(guó)際化進(jìn)程的速度不斷加快。不過與國(guó)外的管理會(huì)計(jì)相比，截止到目前為止，我國(guó)的管理會(huì)計(jì)現(xiàn)狀還不盡如人意，在應(yīng)用層次和水平方面還處在起步階段，并且我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展還存在著許多的問題和不足。為了能夠促進(jìn)中國(guó)管理會(huì)計(jì)更好、更快的發(fā)展，本文對(duì)中國(guó)

2、管理會(huì)計(jì)的發(fā)展問題及對(duì)策進(jìn)行簡(jiǎn)要的探究和分析。下載關(guān)鍵詞：中國(guó)管理會(huì)計(jì)；發(fā)展問題；對(duì)策中圖分類號(hào)：F230文獻(xiàn)識(shí)別碼：A文章編號(hào)：1001828X（2018）006002引言近幾年來，我國(guó)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)都得到了迅猛的發(fā)展，從我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革和發(fā)展的角度來看，要想進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的改革和發(fā)展，就必須重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程當(dāng)中的管理計(jì)，并且充分的發(fā)揮管理會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)改革和發(fā)展當(dāng)中的職能作用，解決我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展過程當(dāng)中存在的問題，打破現(xiàn)狀，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)

3、又快又好的發(fā)展。本文主要對(duì)管理會(huì)計(jì)含義、發(fā)展的意義進(jìn)行簡(jiǎn)要的闡述，分析我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展及現(xiàn)狀，探究管理會(huì)計(jì)在發(fā)展過程中存在的問題，并探究和總結(jié)促進(jìn)中國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的對(duì)策和措施。一、管理會(huì)計(jì)的基本含義所謂管理會(huì)計(jì)，指的是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門提供一系列的財(cái)務(wù)資料，并將這些財(cái)務(wù)資料進(jìn)行適當(dāng)?shù)募庸ず蜌w納，并將其整理成報(bào)告提供給企業(yè)各個(gè)部門的管理者。通過管理會(huì)計(jì)能夠讓企業(yè)的每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)更加詳細(xì)，并且對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和

4、財(cái)務(wù)進(jìn)行更加合理的規(guī)劃和控制，更好的為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展服務(wù)，總的來說，管理會(huì)計(jì)是專門用于輔助企業(yè)的高層能夠更加科學(xué)決策的會(huì)計(jì)分支。近幾年來，為了滿足管理會(huì)計(jì)的發(fā)展要求，會(huì)將一部分的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中的部分有效、合理的理論融入到管理會(huì)計(jì)中，并且在這個(gè)基礎(chǔ)上加入管理學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)的內(nèi)容，再結(jié)合具體的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛐纬勺罱K的管理會(huì)計(jì)理論。不過據(jù)了解，隨著近幾年來社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程越來越快，同時(shí)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的巨大改變，我國(guó)現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)理

5、論已經(jīng)無法滿足現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展的需要，并且隨著企業(yè)的快速發(fā)展，管理會(huì)計(jì)逐漸暴露出一系列的問題，嚴(yán)重的限制了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。二、管理會(huì)計(jì)發(fā)展的意義及特點(diǎn)據(jù)有關(guān)人員和專家對(duì)現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展和管理會(huì)計(jì)進(jìn)行詳細(xì)的探究和分析之后發(fā)現(xiàn)，要想讓管理會(huì)計(jì)理論能夠在企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)中充分的發(fā)揮作用，并且為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航，必然需要一套完善健全的管理會(huì)計(jì)理論體系。據(jù)悉，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)階段發(fā)展當(dāng)中，管理會(huì)計(jì)理論發(fā)揮著越來越重要的作用，將一套良好的

6、管理會(huì)計(jì)理論應(yīng)用到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，能夠更好地促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)要的探究和分析。1.缺乏健全完善的管理會(huì)計(jì)理論體系從管理會(huì)計(jì)理論方面來看，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化日新月異，隨著近30年代的發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)也逐漸步入國(guó)際化，隨著管理會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所起到的作用越來越重要，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，企業(yè)的日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否能夠正常進(jìn)行，與管理會(huì)計(jì)的發(fā)展以及完整、理論的管理會(huì)計(jì)理論分不開。在現(xiàn)代社會(huì)中，要想保證企業(yè)

7、能夠持續(xù)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展并且獲取經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)和經(jīng)營(yíng)效益，在如今越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，企業(yè)僅僅只是正常運(yùn)轉(zhuǎn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，經(jīng)營(yíng)者必須要在經(jīng)營(yíng)企業(yè)中充分的利用管理會(huì)計(jì)理論，并讓管理會(huì)計(jì)理論的作用和意義得到充分的發(fā)揮。而要想讓管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中充分的發(fā)揮作用，并且完美的融入到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理中，通過管理會(huì)計(jì)理論作用解決企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中所面臨的問題和困境。不^，雖然我國(guó)在引進(jìn)管理會(huì)計(jì)后根據(jù)國(guó)情對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行了改革和創(chuàng)新，但是我國(guó)相關(guān)人員在管理會(huì)計(jì)

8、方面缺乏對(duì)管理會(huì)計(jì)理論的深入研究，而從我國(guó)現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)理論來看，離完善健全的管理會(huì)計(jì)理論還有很長(zhǎng)的距離，現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)無法幫助企業(yè)解決經(jīng)一個(gè)管理中所遇到的問題和困境。2.管理會(huì)計(jì)的研究程度偏低從管理會(huì)計(jì)的研究程度方面來看，據(jù)了解，一方面，我國(guó)對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究還處在起步階段，缺乏科學(xué)完善的管理會(huì)計(jì)理論做支撐，同時(shí)，從目前我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理方面來看，還經(jīng)常遇到一系列的問題，并且這些問題無法通過管理會(huì)計(jì)理論來解決，從而無法讓管理會(huì)計(jì)理論的作

9、用得到充分的發(fā)揮。另一方面，我國(guó)專家學(xué)者在研究管理會(huì)計(jì)理論的過程當(dāng)中，普遍偏向研究西方的現(xiàn)金管理會(huì)計(jì)理論，忽略了將管理會(huì)計(jì)理論和我國(guó)的國(guó)情與實(shí)際情況之間的結(jié)合。3.管理會(huì)計(jì)理論并沒有充分的實(shí)踐從管理會(huì)計(jì)理論的實(shí)踐方面來看，我國(guó)在管理會(huì)計(jì)理論方面的引入和研究起步比較晚，導(dǎo)致許多的管理會(huì)計(jì)理論還不夠成熟，無法有效的應(yīng)用到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中。從管理會(huì)計(jì)理論的總體上來看，我國(guó)的管理會(huì)計(jì)體系還非常簡(jiǎn)陋，并且現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)理論無法在實(shí)際層面中得到應(yīng)

10、用，導(dǎo)致其實(shí)用性顯著降低。從解決企業(yè)問題方面來看，管理會(huì)計(jì)理論缺乏足夠的針對(duì)性。造成這一問題的祝喲因素有兩個(gè)方面，一是管理會(huì)計(jì)理論本身的職能，二是管理會(huì)計(jì)理論的應(yīng)用對(duì)象，由于國(guó)情的不同和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的差異性和獨(dú)特性決定了我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論目前無法在企業(yè)的具體管理經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中發(fā)揮有效的作用。五、解決中國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展問題的對(duì)策和措施要想解決我國(guó)管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀問題，加快促進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論的發(fā)展和完善，讓管理會(huì)計(jì)理論在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中充分發(fā)揮作用，并更好地